Помощь по Теле2, тарифы, вопросы

6 выбрали

Корпоратив – мероприятие неоднозначное. С одной стороны, вроде как, праздник. С другой, его участники подвержены такому количеству правил и условий (короткое не надевай, много не пей, о работе не говори, с начальством не флиртуй), что многие с удовольствием променяли бы его на спокойный вечер дома. Если вы из их числа, давайте подумаем, стоит ли идти на корпоратив, или лучше его прогулять.

Сколько жутких историй начинается со слов "У нас был корпоратив…" Я много раз видела, как некоторые сотрудники, чересчур расслабившись на рабочем празднике, вели себя неподобающе: устраивали истерики, высказывали начальству и коллегам то, чего говорить не стоит, ввязывались в служебные романы. И хоть на моей памяти никого после корпоратива не увольняли, это те случаи, когда долгие годы будет стыдно за один бесцельно прожитый вечер. На одной моей работе несчастную девушку, которая имела неосторожность на корпоративе расплакаться с жалобами на свою жизнь, сотрудники обсуждали еще с полгода.

В принципе, понятно, что главные герои таких историй виноваты сами. Если держать себя в руках и соблюдать правила хорошего корпоратива , праздник пройдет достойно и без последствий. Чаще всего. Хотя бывают и исключения.

"Ненавижу корпоративы! Мало того, что это вечер, вычеркнутый из жизни. Мало того, что мне совершенно не хотелось видеть, как коллеги напиваются, в этом состоянии танцуют и снимают друг друга на мобильные телефоны. Вся эта история закончилась еще и тем, что следующие несколько дней после корпоратива половина офиса "проболела", а мне и еще нескольким непьющим коллегам пришлось делать за них всю работу!" – жаловалась одна моя знакомая. Так что, как видно, иногда не только правильное поведение, но даже пропуск корпоратива не защитит от возможных неприятных последствий праздника.

Не идти

Если вы искренне не любите корпоративы, не хотите смешивать работу и отдых и вообще видеть своих коллег в нерабочее время, то в некоторых случаях праздник можно и прогулять. Обратите внимание, как он проводится. Если это просто пьянка фуршет с минимальной развлекательной программой, если начальство не принимает в нем участия и вообще старается не попадаться на глаза празднующим сотрудникам, значит, такой праздник можно смело пропустить. Скорее всего, начальство его устроило не потому, что верит в волшебную силу корпоративов в деле повышения рабочей мотивации, а просто потому, что так принято. Для руководства это такая же обязаловка, как и для вас. Так что отсутствие некоторых сотрудников никого там не заденет.

Но, в любом случае, неплохо бы подстраховаться. Хорошо, если есть возможность объяснить отсутствие на корпоративе производственной необходимостью – например, обязательным дежурством в офисе. Тогда в глазах начальства вы будете не "прогульщиком" корпоративного мероприятия, а героем, который ставит общественное выше личного.

Идти

Другая история, если руководство вкладывает в корпоратив не только деньги, но и душу. Когда праздник стараются сделать активным, вовлекая всех сотрудников в развлекательные мероприятия. Когда во время праздника начальство само "идет в народ", используя его как возможность для неформального общения с подчиненными. Такие корпоративы призваны поддержать командный дух и повысить мотивацию сотрудников. Соответственно, пропуск праздника без уважительной причины может быть воспринят как нелояльность к компании. Конечно, вряд ли это прямым образом повлияет на вашу карьеру, но неприятный осадочек может и остаться.

Так что в таких случаях на корпоратив лучше пойти. К тому же, на празднике у вас будет возможность поближе присмотреться к коллегам. Возможно, зря вы не хотите с ними общаться – в неформальной обстановке может выясниться, что среди них есть интересные и близкие вам по духу люди. А пропустив праздник, вы еще больше выпадете из общественной жизни, ведь с большой вероятностью следующие несколько месяцев коллеги будут обсуждать именно его.

А вы любите корпоративы? Или для вас это скучная обязаловка? Как они проходят в вашей компании? Собираетесь пойти в этом году? Расскажите свои истории.

Во многих компаниях принято отмечать праздники коллективно и с размахом, причем бюджет на корпоративные вечеринки нередко закладывается уже в начале года. Руководители компаний, крупных и не очень, почему-то считают, что такие добровольно-принудительные мероприятия укрепляют командный дух, способствуют лучшему взаимодействию начальства с подчиненными и объединяют работников.

Однако при ближайшем рассмотрении, солидное название «корпоратив» есть ничто другое, как обычное застолье. А если учесть, что товарищей для веселого времяпровождения вы выбираете не по симпатиям, а по долгу службы, то понятно, что многие не любят корпоративы и горят желанием поскорее отказаться от навязанного увеселения. Вы четко ощущаете правильность вашего выбора и убеждены, что празднество состоится и без вашего унылого участия, но начальство, увы, так не считает. И во многих случаях у вас практически нет выбора.

Возможные санкции за отказ от участия в корпоративе

Вопросы об участии в вечеринках юридического значения не имеют и в Трудовом кодексе прямо не прописаны. Однако отказаться от корпоратива вряд ли получится, если при приеме на работу вы подписали трудовое соглашение, которое предусматривает обязательное участие в таких мероприятиях. Причем праздничное застолье в бумагах может быть названо групповым тренингом или профессиональным семинаром с обозначением этого пункта в договоре.

Кроме официальных проблем, игнорирование воли руководства может грозить отсутствием возможностей для карьерного роста в будущем, лишением премии, ухудшением отношений с рабочим коллективом в целом. Если работодатель сильно обеспокоен вашим отказом от корпоратива, возможны крайние меры: наложение штрафов и даже поиск причин для увольнения.

Все эти моменты весьма спорны, и назревающий конфликт для обеих сторон лучше решать с морально-этической точки зрения. Поэтому вероятность настойчивых уговоров со стороны руководства и коллег выше, чем перспектива каких-либо санкций. При любом раскладе вас ждет выяснение обстоятельств в беседе с шефом и чувство дискомфорта от бесконечных оправданий. Как же «разрулить» ситуацию с наименьшими психологическими и финансовыми потерями, если вы категорически не хотите идти на корпоратив?

Существует несколько благовидных способов это сделать. Отстаивая свои интересы и приводя аргументы, старайтесь выглядеть естественно, убедительно показывайте желание принять участие в «сплочении коллектива» и одновременно невозможность осуществить это по объективным причинам.

Причины для отказа от корпоративной вечеринки

Здесь нужно выделить два разных случая. Если мероприятие намечено на рабочее время, проигнорировать его будет затруднительно. Можно посоветовать сослаться на должностные инструкции, которые наверняка не предусматривают назначение вас Снежинкой или Феей. В идеале – взять на этот день отгул, отпуск или больничный лист.

Если же обременительное для вас увеселение приходится на выходной или на любое другое нерабочее время, работодатель не властен распоряжаться вашим временем без вашего согласия, зато обязан предоставить отгул за привлечение к корпоративу.

Можно при отказе озвучить личные причины или причины религиозного характера. Например, вы не хотите на корпоратив потому, что эта дата для вас – не настолько значимый праздник, чтобы его стоило отмечать в шумной компании. Может быть, у вас дети, за которыми некому присмотреть в выходной, и ревнивый муж, который строго контролирует ваше времяпровождение.

Другой вариант: вам нельзя употреблять алкоголь или вы не можете находиться рядом с пьющими. Правда, такой подход закроет возможность участия в каких-либо вечеринках, и в будущем придется придерживаться выбранного имиджа.

Неожиданный инцидент также может помешать вашему приезду на торжество. Будет ли это сломанная машина, неисправный лифт или затопившие вашу квартиру соседи – выбирать вам.

Если вы не любите корпоративы, сообщите шефу о внезапном звонке заказчика, который нуждается в немедленном выполнении вами какой-либо работы. Причем отказаться нет никакой возможности по причине вашей ответственности и исполнительности.

Нелишне будет сослаться на нехватку финансов. Или, если вечеринка проводится за счет компании, на невозможность купить подобающий торжеству наряд. А может быть, наряд куплен вовремя, но нечаянно залит чаем, а на единственных приличных туфлях отвалился каблук.

Если все возможные варианты оправданий не подошли, придется посетить мероприятие с перспективой незаметного ухода через полчаса. Отпрашиваться в этом случае нет смысла, потому что каждый из присутствующих посчитает своим долгом вас удержать.

И, наконец, всегда можно честно заявить о своем нежелании развлекаться на корпоративе. При этом остается извиниться и ждать, как начальство оценит этот дерзкий отказ. Правда, временами все же приятно повеселиться в кругу товарищей по работе, отдохнуть от трудовых будней и посмотреть на своих коллег совсем другими глазами. Хорошего вам времяпровождения!

Почему не нужно ходить на корпоративы? Я не люблю любые общественные мероприятия в принципе, пропустил все свои выпускные, не хожу на праздники почти никогда, не хожу на футбольные матчи да и вообще в любые места, куда ходят и пускают всех. Конечно, я немного утрирую, иногда таки хожу на подобные мероприятия, без этого временами невозможно, но всегда стараюсь их избегать.

Недавно на работе пригласили на корпоратив, я пропустил уже 3 прошлых и сейчас они настаивают. Ты часть команды, ты сделал вклад в общий успех, ты должен прийти - так они меня убеждают. Но у меня вопрос, который я задавать боссу не буду. Если я такой хороший и красивый, то они реально считают корпоратив адекватной наградой? А может зарплату повысить или позицию?

Вот видите как, корпоративы придумали именно для этого, чтобы распределить деньги несправедливо. Вы заработали компании дополнительные Х денег, а они премию вам не дают, ничего не делают адекватного, а просто решили купить бухла всем, даже тем, кто вклад-то никакой не внёс и даже всё ухудшил.

Бухла они купят на 1% денег из того, сколько сотрудники компании принесли. Если бы я рулил своей компанией и то да, конечно я бы тогда постоянно корпоративы и устраивал. Очень выгодная штука. Работник принёс компании $1000 дополнительно в месяц, а ты ему не премию, а бухло за $1. Классно.

Фишка бухла в том, что когда вы пьяны, то вы эмоционально счастливы, таким образом бухлом можно подменять разные вещи.

Блог Econ Dude расскажет и другую причину не ходить никогда не корпоративы. Это уже психология. Не нужно дружить ни с кем на работе ! Они вам не друзья, это коллеги. Если вы где-то долго работайте и компания хорошая, то коллеги иногда вам как семья, но даже в этот момент они вам не друзья.

99% людей не могут совмещать деньги, работу и дружбу, это нельзя делать адекватно. Многие проекты и компании разваливаются именно из-за этого. Пропихивают своих друзей на высокие позиции, вместо того, чтобы повышать объективно лучших. Относятся к кому-то как-то иначе по дружбе, короче полно вопросов и проблем.

Я никогда не смешиваю работу и личную жизнь.

Вам не нужно "быть ближе к коллективу", корпоративная культура и дух команды должны насаждаться, если уж очень хочется, в рабочее время . Как только работа пытается влезть в вашу личную жизнь - ничего хорошего не ждите.

По этой-же очевидной причине запрещено на работе, это всегда приводит к проблемам как на работе, так и в отношениях.

Объясняю, как это работает.

Вот например боссы всем урежут зарплату позже, вы думайте увольняться. Это адекватное решение, я об этом писал тут:

Даградантам можно меньше платить и ими проще рулить.

Вот такие дела.

В некоторых компаниях присутствие на корпоративных праздниках является чуть ли не обязательным.

Почему?

И как быть, если идти не хочется?

Когда можно не ходить, а когда не стоит этого делать?

Это ваше личное дело?

Вообще-то большинство россиян любят корпоративы. Но некоторые предпочли бы на них не ходить.

Кто-то является обычным интровертом, кто-то не хочет пить в обществе коллег и начальства, у кого-то ревнивый супруг, кому-то там просто скучно.

Однако нередко таких «отшельников» могут взять на особую заметку.

Ведь устраивают же для чего-то эти мероприятия?

Так значит ли это, что надо на них ходить беспрекословно?

Консультант по подбору персонала рекрутинговой компании AVICONN Зоя Моргунова:

«Зачем устраивают корпоративы?

Для сотрудников это возможность пообщаться вне рабочей обстановки, лучше узнать друг друга, поговорить об отвлеченных делах, может быть, найти в коллеге друга.

Для руководства это средство сплочения коллектива.

Ведь если между сотрудниками достигнут высокий уровень взаимопонимания и доверия, то и результаты работы могут стать значительно лучше».

Главный редактор газеты «Работа для Вас», редактор портала SPB.RABOTA.RU, рекрутер Игорь Абрамов: «Я думаю, что однозначного ответа тут нет. Проблема идти или не идти на корпоратив - больше из области этики, корпоративной культуры. Репрессий за неявку на праздник в виде выговора или увольнения я не встречал. Это будет незаконно, да и глупо».

Почему бы не сходить?

В принципе, дело это неплохое. Особенно для тех, кто общителен, любит компании, умеет веселиться.

Такие корпоративы всегда сплачивают сотрудников.

А новогодние бывают, как правило, самыми яркими из всех.

Тем более на них, возможно, будут в торжественной обстановке раздавать награды и поощрения по итогам работы за год.

Зоя Моргунова: «Посещение корпоративного праздника, конечно, не входит в должностные обязанности.

Но неужели не интересно посмотреть на коллег и начальника с другой, менее официальной, стороны?

Тем более что Новый год считается особым праздником, а предновогоднее настроение захватывает всех как минимум за две недели - как раз когда многие компании и начинают отмечать».

Игорь Абрамов: «Бывает такой вариант новогоднего корпоратива, когда во время его проведения намечается вручение годовых премий, подарков, подведение итогов уходящего года.

Тогда отнестись к этому нужно серьезно - как к работе. Сходите.

А по завершении официальной части можете спокойно отправляться домой».

А если не хочется…

Что будет, если не пойти на новогодний корпоратив?

Скорее всего, никаких репрессий.

Но многое, конечно, зависит от позиции руководства.

Возможно, оно болезненно отнесется к тому, что вы проигнорировали мероприятие.

И тут надо чувствовать, во что это может вылиться.

Либо по возможности найти уважительную причину, для того чтобы не пойти.

Менеджер по персоналу АКГ «БАНКО» Ксения Стависская: «Некоторые сотрудники не хотят идти на корпоративное мероприятие. Они имеют на это полное право.

Но руководство оплачивает все это не только для того, чтобы можно было просто расслабиться, но и для того, чтобы в неформальной обстановке пообщаться, обменяться впечатлениями о прошедшем годе.

И начальству, конечно, было бы приятнее видеть на корпоративе практически весь штат, а не двух сотрудников отдела хозобеспечения».

Игорь Абрамов: «Допустим, корпоратив принудительный.

Допустим, вы на него не пойдете. И что? Косые взгляды коллег, ворчание начальства? Вас это пугает?

Тогда сходите. Выпейте бокал шампанского и смойтесь под благовидным предлогом. А, быть может, у вас запланирована поездка к родным в другой город и в день корпоратива вас просто не будет дома?

Тогда сообщите об этом заранее организаторам и уезжайте».

И в заключение…

Новогодние корпоративы, наверное, самые массовые по числу посещений.

Ведь это своего рода подведение итогов годовой работы.

И как раз на них стоило бы сходить.

Ну а на другие - по возможности и желанию.

Ведь подобные мероприятия многие компании устраивают не только раз в году.

Ксения Стависская: «Для сплочения коллективного духа и более плотного общения корпоративные мероприятия недостаточно организовывать только на Новый год.

Это постоянная работа, стремящаяся к тому, чтобы люди желали посещать корпоративы».

А тем, кто принял однозначное решение пойти и погулять «на полную катушку», стоит напомнить, чтобы не слишком забывались. Неправильное и слишком раскованное поведение может сыграть злую шутку и отразиться на будущей карьере.

Игорь Абрамов: «Хотите «оторваться»? Вперед! Но только не забывайте о тормозах.

Ведь корпоратив - не домашняя вечеринка, а коллеги - не всегда друзья».

К корпоративным мероприятиям у работников различных компаний и фирм отношение неоднозначное. Одни любят общение с коллегами в неформальной обстановке, другие – нет. Одни умело используют благоприятные праздничные условия для снятия рабочего напряжения, улучшения межличностных отношений и настроения, повышения творческого потенциала. Другие формируют себе те же самые показатели со знаком минус. Есть и третья категория людей, которые относятся к корпоративам нейтрально.

Мнений столько же, сколько людей. Причем мнения разнятся не только по поводу того, стоит ли вообще посещать это мероприятие, но и существует разное понимание того, как себя на нем вести. Для этого и действуют общепризнанные нормы правильного поведения на корпоративах. Сами нормы не новы и сложились ещё в древние времена, однако у разных народов в разные эпохи правила имеют одну и ту же нравственно-эстетическую основу. Современные правила поведения на корпоративе – это видимость нового в классической оправе общечеловеческой морали с вечной базой и современной надстройкой развлекательных форм.

Как правильно вести себя на корпоративе с пользой для имиджа

Вопрос: а нужно ли вообще посещать корпоративы, не должен возникать у человека, радеющего о своей карьере. Явка на мероприятие обязательна для всех членов коллектива. Веселитесь и развлекайтесь. В рамках определённых правил Вы даже можете уйти раньше, но присутствие на праздничной вечеринке может отразиться на дальнейшей вашей карьере в компании, поэтому не пренебрегайте своим участием в корпоративной программе. Маловероятно, что коллеги и руководство оценят Ваши личные проблемы выше праздничной церемонии компании.

Идти одному или с супругой? Всё зависит от принятого устава компании. Не стоит его нарушать. С одной стороны, присутствие второй половины вызывает опасения, что она поведёт себя некорректно, упадёт лицом «в лужу» за столом или во время танцев, поставив Вас в смешное положение перед коллегами. Видимо, именно общий уровень культуры в российском социуме диктует неодобрительное отношение к присутствию супругов сотрудников на корпоративе. Приходится на это держать глаза открытыми. С другой стороны, корпоративный праздник с семьями сохраняет психологический комфорт в коллективе. Не будет предела Вашей радости, если Ваша половинка окажется настолько очаровательно воспитанной в общении, за столом и в танцах, что повысит Вашу собственную оценку в глазах коллег, способствуя тем раскрытию Вашего творческого потенциала и продвижению в карьере.

Общечеловеческая истина гласит: «По одёжке встречают…». Не следует пренебрегать этим многовековым предостережением. Одежда должна соответствовать тематике вечера, а Вы – выглядеть лучше, чем в обычный рабочий день. Однако, корпоратив – не модный подиум. Намного мудрее сохранять золотую середину, демонстрируя свой стиль и хороший вкус и приоткрывая не достаточно заметную в рабочей суете яркость своей индивидуальности. Если стиль одежды указывается в пригласительном билете, Вы обязаны выполнить это условие. Одеяния дам продумываются так, чтобы быть изящными и скромными одновременно. Истинная элегантность потому и ценится высоко, что умело сочетается с простотой.

Старайтесь не обсуждать рабочих проблем, чтобы не прослыть занудой и заедой. Отвлекитесь сами и не позволяйте переключаться на них собеседнику. Поговорите о хобби, об искусстве, о рукоделии, о делах дачных и т. д. В конце концов, поговорите о погоде, как это делают воспитанные англичане, когда уже не о чем говорить. Но не о работе.

Как вести себя на корпоративной вечеринке с боссом? Не забывать про бдительность. Никакой фамильярности. В большинстве случаев это прикрытая провокация. Помните, «старший брат» провоцирует Вас, дабы сделать далеко идущие выводы. Вековой опыт придворного этикета, использовавшегося в церемонии общения с вышестоящим вельможей (речь о правилах этикета из книги «Мудрость» древнеегипетского визиря Птаххотепа), вполне уместен в трансформированном виде при общении с руководителем коллектива:

Значимость этих советов по достоинству оценит тот, кто попадал в щепетильную ситуацию внимания начальника к Вам на корпоративе.

Однажды в техникуме, где я вела три дисциплины, был корпоратив по случаю трудного выпускного экзамена – сочинения по литературе. Это был мой экзамен. Он прошёл настолько удачно, что директор пересадила меня из угла стола, где я собиралась скромно и незаметно остаться трезвеницей, по правую руку от себя. Это место по статусу должна была занять трудолюбивая, но ревнивая завуч по учебной части.

Когда открывали напитки, я мысленно выбирала наиболее безобидный из них в плане воздействия на рассудок. Но директор громко сказала:

Пусть они пьют, что хотят, а я научу тебя правильно пить коньяк, чтобы голова оставалась ясной и не больной. Но голова моя уже заболела о дальнейших отношениях с завучем. Директор с сорокалетним стажем директорства преподала мне краткий, информативно концентрированный урок по ценным свойствам коньяка и умению правильно его употреблять. Жизненный опыт помог мне успешно выполнить советы древнеегипетского мудреца, однако, не освободил от дальнейшего преследования завуча, которая начала посещать все мои уроки почти через день. Испытание было трудным, но статус мой поднялся автоматически. Хотелось бы прочесть в комментариях о Ваших корпоративных казусах и разрешении их по принципу: «Нет худа без добра», когда была сохранена не только Ваша честь, но улучшено и служебное положение.

Не перестарайтесь с алкоголем. Общеизвестна ситуация, когда профессиональный служащий не получал повышения в должности только потому, что в глазах руководства и коллег его застольные манеры выглядели, мягко говоря, невыигрышно. Корпоративный праздник – не посиделки с друзьями. Ваши коллеги должны видеть, что Вы умеете контролировать себя. Возможно, манеры поведения за столом, отшлифованные до безупречности в кругу семьи и полном одиночестве, помогут Вашему желудку не идти на поводу у алкоголя даже во время вечернего корпоратива после работы, когда очень хочется кушать.

Ещё один случай. Однажды в нашем техникуме был праздничный корпоратив. Его решили сделать, не отменяя занятий у вечерников. В тот вечер я должна была читать лекцию по философии у вечерников, и администраторы позволили мне не ходить на занятие после корпоратива. Зная от завуча вечернего отделения, что студенты-вечерники ходят на мои занятия и после ночных смен (хотя пропуски в таких случаях позволялись официально), я не могла пренебречь их отношением ко мне. Кроме того, лекция была посвящена кантовскому трансцендентализму, а это был мой «конёк», которого я сама ждала с нетерпением. Директор, однако, тоже ждала моей компании, чтобы проверить «усвоение» «материала», пройденного на прошлом корпоративе, и напомнила, что пропускать мероприятие из-за занятий с вечерниками никак нельзя. Отказать директору было невозможно по всем мыслимым правилам, пренебречь студентами тоже. Доставив руководству несколько приятных моментов, я со скорбью ждала звонка с пары на следующую пару, которая и была моей. В этот момент директора вызвали к телефону. Для неё это оказался приятный звонок. Я поняла это, проходя мимо открытой двери директорского кабинета. Воспользовавшись ситуацией, я скользнула в кабинет к студентам. Пара началась. Через некоторое время заглянула завуч вечернего отделения, затем – дневного, потом - одна за другой несколько преподавателей. Я не понимала, в чём дело. Когда пара закончилась и я вернулась на корпоратив, все, заглядывавшие ко мне, задали мне один и тот же вопрос: как я соображала в своей философии после коньяка? Я ответила, что голова стала ясной, как только я увидела внимательные, трезвые глаза студентов, устремлённые на меня. Этот случай поднял меня в глазах коллег, а особенно - завуча вечернего отделения. Если не трудно, напишите в комментариях о подобных корпоративных казусах, приключившихся с Вами? Эти жизненные арабески достаточно весело вспоминать, хотя не особенно смешно переживать.

Время для сбора гостей – 30-35 минут. В ряде случаев на приглашениях ставят два времени, например, 20ч. и 20ч.30 мин. Это означает: напитки будут в 20ч., а ужин – в 20 ч. 30 мин. Более чем на 10-15 минут после назначенного времени опаздывать не принято. Сотрудники не приходят после руководителя. Разъезжаются гости в обратном порядке: руководитель уезжает первым, а остальные – в порядке должностного статуса.

Если в компании принято забирать домой еду со столов, Вы можете последовать примеру других сотрудников и взять что-то с собой. Но если такого правила нет, лучше не пытаться что-то вынести, дабы не заполучить навечно клеймо с неприятным словом «скряга» или подобным ему из ненормативной лексики.

В одном образовательном заведении у заведующей был очень симпатичный, добродушный на вид муж. Он всегда напоминал мне Пьера Безухова. Но однажды после корпоратива я стала свидетельницей неприглядной картины: «Пьер» с женой собирали со столов оставшуюся еду. Это делалось с быстротой электровеника, чтобы никто не успел запросить своей доли. Его поступок, контрастно противоположный поступкам толстовского героя, потряс меня.

Как правильно вести себя на корпоративе во время танцев? Корпоративные танцы не должны быть предметом беспокойства умов противоположного пола. Будьте скромны и достаточно сдержанны в движениях. Все хорошо в меру. Не надо пытаться вытащить на танцпол всех и каждого. Особенно не надо пытаться пригласить на танец директора в присутствии его супруги. Если же все-таки Вы танцуете с начальником, не выходите за рамки приличий: ведите себя вежливо и говорите на отвлечённые темы.

Если чувствуете, что уже хорошо приняли на грудь, старайтесь не попадать под объективы камер. Разного рода компромат может послужить предметом злорадства недоброжелателей.

Если Вы кого-то обидели во время вечеринки, не делайте вид, что ничего не случилось. Найдите в себе мужество обязательно извиниться.

В разгаре праздника, когда Вам покажется, что все золушки превращаются в принцесс, а тётки – в добрых фей, удержитесь от флирта и подробных рассказов о личной жизни. Помните, что феи и друзья останутся на празднике, а на утро перед Вами предстанут коллеги и руководители, посвящённые в Ваши сугубо личные истории, способные навечно испортить Вашу репутацию в компании. Вы будете на высоте, демонстрируя весь вечер окружающим коллегам дружеское расположение. При возникновении особой симпатии приберегите чувства до окончания мероприятия, когда Вы сможете остаться tete-a-tete.

Правилами поведения на корпоративе можно пренебречь. Но если Вам важна репутация в коллективе и Вы не планировали данный корпоратив как последний в этой компании, обдумайте и выработайте для себя устав жёстких норм и правил поведения на корпоративном празднике. Пусть лучшим другом на корпоративе станет вам самоконтроль. Потерять репутацию, над приобретением которой Вы трудились не один месяц, можно мгновенно, ибо от того, как ведёт себя человек на корпоративе, зависит не только его продвижение по службе, но и личная жизнь. Ведите себя так, чтобы на следующий день прийти на работу в бодром настроении и с чистой совестью.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .