Помощь по Теле2, тарифы, вопросы

Понятие рабочего времени и его виды

Рабочим временем в трудовом праве называется установленная законодательством или на его основе часть календарного времени, в течение которого работники в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка обязаны выполнять свои трудовые обязанности на предприятии, в учреждении, организации.

Продолжительность рабочего времени работников устанавливается государством с участием профсоюзов.

Нормы продолжительности рабочего времени не могут быть изменены по соглашению администрации предприятия (учреждения, организации ) с профкомом или с работником.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях и организациях не может превышать 40 часов в неделю (ст. 42 КЗоТ РФ ). Это общеустановленное рабочее время. Оно распространяется на всех работников, за исключением тех, для которых законодательством определена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для:

1. несовершеннолетних, не достигших 18 лет (см. ст. 43 КЗоТ РФ );

2. отдельных групп работников в связи с особенностями их труда (работников с тяжелыми и вредными условиями труда, врачей, учителей, преподавателей учебных заведений и др., см. ст. 44 - 45 КЗоТ РФ );

3. обучающихся без отрыва от производства;

4. женщин, работающих в сельской местности;

5. инвалидов I и II групп;

6. учителей, преподавателей и других педагогических работников учреждений образования.

Продолжительность рабочего времени сокращается также при выполнении работы в ночное время (с 22 до 6 часов ). Это правило не распространяется на:

1. работников, которым уже установлено сокращенное рабочее время;

2. работающих в непрерывных производствах, когда необходимо уравнение дневной работы с ночной;

3. работников, специально принятых для выполнения работы в ночное время;

4. работников, занятых на сменных работах при шестидневной рабочей неделей с одним выходным днем.

Например, у работников, занятых на работах с вредными условиями труда, продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю.

В соответствии со ст. 49 КЗоТ РФ по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При неполном рабочем дне работник занят не весь рабочий день, а только часть его, например 5 часов вместо 8. При неполной рабочей неделе уменьшается число рабочих дней. Может иметь место одновременное уменьшение как числа рабочих дней, так и часов работы в течение рабочего дня.

Администрация обязана установить неполное рабочее время (по просьбе ) - беременной женщине, женщине, имеющей ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет ), лицам, осуществляющим уход за больными членами семьи.

Установление работнику неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений его трудовых прав. Ему предоставляется полный ежегодный отпуск, выходные и праздничные дни, указанный период работы включается полностью в общий трудовой стаж. Заработную плату он получает пропорционально отработанному времени.

Понятие режима рабочего времени и виды его учета

На каждом предприятии и учреждении в целях рациональной организации труда и отдыха работников на основании законодательства о рабочем времени устанавливается продолжительность ежедневной работы, ее начало и окончание, время и длительность перерыва для отдыха и приема пищи. В сменном производстве определяются продолжительность рабочей смены, порядок чередования смен, правила предоставления выходных дней и т. д. Распределение рабочего времени в течение календарного периода (дня, недели, месяца, года ) в целях его наилучшего использования называется режимом рабочего времени.

Режим работы - порядок распределения нормы рабочего времени в течение определенного календарного периода (дня, недели ). Таким образом, элементами режима работы являются:

1. вид рабочей недели (5- или 6-дневная ). Наиболее распространенным видом рабочей недели является пятидневная с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. Шестидневная рабочая неделя устанавливается на тех предприятиях, где по характеру работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно (например, школы, высшие и средние специальные учебные заведения и т.д. );

2. время начала и окончания работы (ст. 50 КЗоТ РФ );

3. чередование рабочих смен;

4. продолжительность рабочих смен (ст. 51 КЗоТ РФ );

5. перерывы для отдыха и питания (ст. 57 КЗоТ РФ );

6. иные перерывы для отдыха (например, при работе на холодное воздухе ).

На предприятиях, в учреждениях, организациях, где по условиям производства требуется длительное присутствие работающих на рабочих местах, организуется замена одной группы персонала другой (сменная работа ).

При организации труда в две и более смены режим рабочего времени определяется графиками сменности, утверждаемыми администрацией предприятия по согласованию с профкомом, с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период.

Законодательство о труде предусматривает режимы с поденным, недельным и суммированным учетом рабочего времени.

Поденный учет состоит в том, что установленная законом норма продолжительности ежедневной работы обязательна для каждого рабочего дня и должна быть обеспечена правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности без каких-либо отклонений.

При недельном учете рабочего времени установленная законодательством норма рабочего времени учитывается не ежедневно, а за календарную неделю.

На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных цехах и на некоторых видах работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для работников ежедневная продолжительность рабочего времени, администрацией по согласованию е профкомом может вводиться суммированный учет рабочего времени.

Правилами внутреннего трудового распорядка может быть предусмотрено применение режимов гибкого рабочего времени (ГРВ ), при которых отдельным работникам (женщинам-матерям, учащимся и др. ) или коллективам подразделений в установленных пределах времени разрешается самим определять начало и окончание своей работы в течение рабочего дня при условии обязательного нахождения на рабочих местах в строго фиксированное время и отработки суммарного количества рабочих часов в течение, принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и т. д. ).

Ненормированное рабочее время

Особенность ненормированного рабочего дня состоит в том, что работник, для которого он введен, в силу характера труда или объема выполняемых им обязанностей может иногда привлекаться работодателем к работе сверх нормального рабочего времени. Однако это не превращает обычный рабочий день в удлиненный. По своей сущности ненормированный рабочий день является особым режимом рабочего времени. Такой рабочий день может устанавливаться, например, для работников административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала (руководителей предприятий, их структурных подразделений, специалистов и т. д. ), а также для работников, рабочее время которых в связи с особенностями труда не поддается точному учету. Однако переработка сверх установленной продолжительности рабочего времени в отдельные дни работниками с ненормированным рабочим днем не является сверхурочной работой и дополнительно не оплачивается. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск. Круг лиц, которым установлен ненормированный рабочий день, объявляется ежегодно приказом работодателя по согласованию с профкомом и может прилагаться к коллективному договору. Например, в соответствии с п. 11 Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 25 июня 1999 г. № 16, водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей-такси ), а также водителям других автомобилей экспедиций и изыскательских партий, занятым на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях, может устанавливаться ненормированный рабочий день. Решение о его установлении принимается работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом, а при их отсутствии - по согласованию с работником, закрепляемому в трудовом договоре (контракте ). Количество и продолжительность рабочих смен по графикам сменности при ненормированном рабочем дне устанавливается исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, а дни еженедельного отдыха предоставляются на общих основаниях.

Порядок привлечения работника к сверхурочным работам

Сверхурочными работами считаются работы сверх установленной для данной категории работников продолжительности рабочего времени (ст. 54 КЗоТ РФ ). При суммированном учете сверхурочной является работа сверх нормы рабочего времени учетного периода. Работы сверх установленной продолжительности рабочего времени являются сверхурочными, когда они применяются по распоряжению администрации или с ее ведома.

В соответствии со ст. 55 КЗоТ РФ сверхурочные работы допускаются в следующих исключительных случаях:

1. при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

2. при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;

3. при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в течение нормального числа рабочих часов, если при этом прекращение начатой работы может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества;

4. при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся;

5. для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва (в этих случаях администрация обязана немедленно принять меры к замене сменщика другим работником ).

Сверхурочные работы могут производиться только с разрешения профсоюзного комитета. В письменном обращении работодателя в профком должны быть указаны причины, которые вызвали необходимость в производстве сверхурочных работ, количество привлекаемых работников и время их работы.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Администрация предприятия, учреждения, организации обязана вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Время отдыха и его виды по трудовому праву

Временем отдыха по трудовому праву называется время, в течение которого работники свободны от выполнения своих служебных обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению.

Основными видами времени отдыха являются:

1. перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены ) (ст. 57 КЗоТ РФ ). В течение ежедневной работы (смены ) работнику не позднее чем через четыре часа после начала работы должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы ) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить для работника возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи определяются правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Кроме обеденного перерыва, для некоторых работников с учетом характера выполняемой ими работы, предусматривается предоставление им в течение рабочего времени специальных перерывов (например, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах ). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Рассмотренные перерывы для обогрева включаются в рабочее время.
Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы в соответствии со ст. 169 КЗоТ РФ предоставляются не реже чем через три часа, продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа;

2. междудневные (междусменные ) перерывы в работе. Указанной разновидностью перерыва в работе является перерыв в работе между окончанием смены и началом ее на следующий рабочий день. Минимальная продолжительность междудневного перерыва должна составлять не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущий день;

3. еженедельный непрерывный отдых (ст. 59 КЗоТ РФ ). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов;

4. выходные дни (ст. 58 КЗоТ РФ ). Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых ). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

5. В организациях, приостановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации;

6. женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется, по их желанию, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (Постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. №289/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" ). Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю ) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой по своему усмотрению (ст. 1631 КЗоТ РФ ). Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. В случае, если один из родителей не работает, работающему родителю предоставляются два дополнительных выходных дня в месяц с оплатой на тех же условиях;

7. праздничные дни (ст. 65 КЗоТ РФ ). Работа на предприятиях, в учреждениях, организациях не производится в следующие праздничные дни:

8. Указами Президента РФ от 19 сентября 1994 г. № 1926 и от 9 декабря 1994 г. № 2167 12 декабря объявлено государственным праздником- Днем Конституции РФ и нерабочим днем.

9. Работа в праздничные и выходные дни по общему правилу запрещена. Исключение сделано только для непрерывно действующих производств, для работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, для неотложных ремонтных работ, погрузочно-разгрузочных работ. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;

10. - отпуска. В трудовом праве различают следующие виды отпусков:

11. ежегодный отпуск;

12. ежегодные дополнительные отпуска;

13. отпуска без сохранения заработной платы;

14. иные отпуска.

Общая характеристика ежегодного отпуска как вида времени отдыха

Всем работникам (независимо от организационно-правовой формы предприятия, вида собственности ) в установленном порядке предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 24 рабочих дня с сохранением места работы (должности ) и заработной платы. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 24 рабочих дней (удлиненный ) предоставляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12 августа 1994 г. № 949 "О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень" научным работникам, имеющим ученую степень: докторам наук - 48 рабочих дней, кандидатам наук - 36 рабочих дней. В соответствии со ст. 18 Федерального закона от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации" (с изм. и доп. от 18 февраля 1999 г. ) федеральным государственным служащим ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней; удлиненный отпуск в 31 календарный день предоставляется в соответствии со ст. 178 КЗоТ РФ работникам в возрасте до 18 лет и некоторым другим.

Порядок предоставления ежегодных отпусков

Право на ежегодный отпуск зависит от трудового стажа. Трудовой стаж - это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности. В стаж работы, дающий право на отпуск, включаются:

1. фактически проработанное время;

2. время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность ) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе );

3. время, когда работник фактически не работал, но сохранял за собой место работы (должность ) и получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

4. другие периоды времени, предусмотренные законодательством.

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. До истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев; мужчинам - при рождении в семье ребенка; работникам моложе восемнадцати лет; военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, - по истечении трех месяцев работы; в других случаях, предусмотренных законодательством (ст. 71 КЗоТ РФ ).

Работникам, переведенным из одного предприятия, учреждения, организации на другое предприятие, в учреждение, организацию, отпуск может быть предоставлен до истечения одиннадцати месяцев работы после перевода. Если до перевода работник не проработал одиннадцати месяцев на одном предприятии, в учреждении, организации, то отпуск ему может быть предоставлен по истечении одиннадцати месяцев работы до и после перевода в общей сложности.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией предприятия. Отпуска могут предоставляться в любое время в течение всего года, но без нарушения нормального хода работы предприятия, учреждения, организации (ст. 73 КЗоТ РФ ).

В случаях, определенных законодательством, администрация обязана предоставлять ежегодный отпуск в летнее или иное удобное время работникам отдельных категорий, профессий, специальностей. Например, ежегодные отпуска работникам моложе 18 лет предоставляются в летнее время или по их желанию в любое другое время года (ст. 178 КЗоТ РФ ). Кроме этого, преимущественное предоставление отпусков в летнее время для отдельных категорий рабочих и служащих может быть предусмотрено коллективным договором.

Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством (ст. 74 КЗоТ РФ ).

Если причины, не позволившие работнику уйти в отпуск, имели место до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же причины имели место во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации, допускается с согласия работника и по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск за каждый рабочий год продолжительностью не менее 6 рабочих дней должен быть использован в течение одного года после наступления права на отпуск. Оставшаяся часть неиспользованного отпуска может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 74 КЗоТ РФ ).

Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление отпуска работникам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда (ст. 74 КЗоТ РФ ).

Общая характеристика дополнительных отпусков

Помимо ежегодных отпусков многим работникам установлены дополнительные отпуска. В соответствии со ст. 68 КЗоТ РФ ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:

1. работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (с изменениями от 16 июня 1988 г., 18 октября 1990 г. ) установлены дополнительные отпуска продолжительностью от 6 до 36 рабочих дней в зависимости от степени вредности условий труда;

2. работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии, в организации. Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы устанавливается законодательством Российской Федерации, например, для прокурорских работников:

1. после 10 лет работы - 5 календарных дней;

2. после 15 лет работы - 10 календарных дней;

3. после 20 лет работы - 15 календарных дней.

3. Кроме прокурорских работников дополнительный отпуск по указанным основаниям предоставляется государственным служащим, судьям и некоторым другим;

4. работникам с ненормированным рабочим днем. Работники, которые трудятся в условиях ненормированного рабочего времени, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью от 6 до 12 рабочих дней, если иное не предусмотрено коллективным договором. Следовательно, если предприятие принимает решение о предоставлении таким работникам дополнительных отпусков, то данный отпуск должен быть присоединен к основному (минимальному или удлиненному );

5. работникам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях. В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (с изм. и доп. от 2 июня 1993 г., 8 января 1998 г. ) лицам, работающим в северных районах России, помимо установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

1. в районах Крайнего Севера - 21 рабочий день;

2. в приравненных к ним местностях - 14 рабочих дней;

3. в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 7 рабочих дней;

6. лицам, подвергшимся воздействию катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также женщинам, работающим в сельской местности;

7. в других случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором или иными локальными нормативными актами. Учитывая положения ст. 5 КЗоТ РФ, администрация предприятия вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска за счет собственных средств организации.

Порядок предоставления дополнительных отпусков

Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.

Полный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали на производствах, в цехах, по профессии и на должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. Если работник в рабочем году проработал в указанных выше условиях менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени.

Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Выплата этой компенсации может иметь место лишь при увольнении работника. Если работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований.

Согласно письму Минтруда РФ от 19 сентября 1996 г. № 2076-KB "О порядке суммирования дополнительных отпусков" до принятия нового законодательства об отпусках сохраняются "порядок и условия предоставления дополнительных отпусков, предусмотренные действующим законодательством. При этом у трудящихся, пользующихся ежегодным отпуском в 24 рабочих дня и более, продолжительность отпуска не изменяется. Предприятия (учреждения, организации ) с учетом производственных и финансовых возможностей могут предоставлять им отпуск большей продолжительности за счет присоединения дополнительного отпуска (полностью или частично ) к отпуску в 24 рабочих дня".

Общая характеристика отпусков без сохранения заработной платы и порядка их предоставления

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим лицам:

1. работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет;

2. работнику, имеющему ребенка-инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста восемнадцати лет;

3. одинокой матери или одинокому отцу, имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

По заявлению этих лиц им ежегодно предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до четырнадцати календарных дней в удобное для них время. Указанный отпуск по их желанию может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован отдельно (полностью либо по частям ). Перенесение отпуска без сохранения заработной платы на следующий рабочий год не допускается.

Законодательство устанавливает также иные категории работников, которым отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по их просьбе. К ним относятся:

1. женщины, отцы, бабушки, дедушки и другие родственники, осуществляющие уход за ребенком до трех лет (ст. 167 КЗоТ );

2. женщины, отцы, воспитывающие детей без матери, а также опекуны (попечители ), имеющие двух и более детей до 12 лет, - до двух недель в году (ст. 172 КЗоТ );

3. участники Великой Отечественной войны и приравненные к ним категории - до одного месяца в году (ст. 15 Федеральный закон от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ "О ветеранах" с изменениями от 18 ноября 1998 г., от 2 января 2000 г. );

4. герои Советского Союза, герои Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы - до трех недель в году (ст. 7 Закона РФ от 15 января 1993 г. № 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской федерации и полных кавалеров ордена Славы" с изменениями от 30 июля 1996г. );

5. пенсионеры по старости и инвалиды I и II групп - до двух месяцев в году (заключение Комитета конституционного надзора СССР от 4 апреля 1991г. );

6. работники в случае болезни - на три дня в течение года (Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, утв. Верховным Советом Российской Федерации 22 июля 1993 г. );

7. лица, осуществляющие уход за больным членом семьи, а также при заболевании инвалида, если болезнь длится дольше срока, указанного в законодательстве (Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утв. Приказом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации и Постановлением Фонда социального страхования Российской Федерации от 19 октября 1994 г. );

8. лица, допущенные к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения (ст. 195 КЗоТ ).

За время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы и должность.

4. Полномочия профсоюзов по контролю за соблюдением трудового законодательства .

Профсоюзы имеют право на осуществление общественного (профсоюзного) контроля за соблюдением работодателями и их пред­ставителями трудового законодательства и иных нормативных право­вых актов, содержащих нормы трудового права. Профсоюзный кон­троль распространяется на соблюдение всех норм, регулирующих тру­довые отношения: по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза. Вы­явив нарушения, профсоюзы вправе требовать их устранения.

Работодатели обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить со­ответствующему органу профсоюзной организации о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

Органами, имеющими право осуществлять профсоюзный контроль, являются выборные профсоюзные органы, а также создаваемые проф­союзами правовые и технические инспекции труда. Эти инспекции создаются общероссийскими профсоюзами и их объединениями, межрегиональными и территориальными объединениями (ассоциа­циями) организаций профсоюзов. Инспекции, создаваемые обще­российскими профсоюзами и их объединениями, действуют на ос­нове положений, утвержденных общероссийскими профсоюзами и их объединениями. Инспекции, создаваемые межрегиональными и территориальными объединениями (ассоциациями) организаций профсоюзов, действуют на основании принимаемых ими положе­ний в соответствии с типовыми положениями соответствующего общероссийского объединения профсоюзов.

Правовая инспекция труда контролирует соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, кроме норм об охране труда. Соблюдение норм охраны труда контролируется технической инспекцией труда, а также уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профсоюзов, действующими непосредственно в организациях.

Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать организации независимо от их ор­ганизационно-правовых форм и форм собственности, в которых ра­ботают члены данного профсоюза или профсоюзов, входящих в объ­единение, для проведения проверок соблюдения трудового законода­тельства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профсоюзах, а также контроли­ровать выполнение условий коллективных договоров, соглашений.

Профсоюзные инспекции труда, уполномоченные (доверен­ные) лица по охране труда профсоюзов наделены определенными

правами для выполнения своих контрольных функций, преду­смотренными ТК РФ (ст. 370). Они имеют права:

осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудо­вого законодательства и иных нормативных правовых актов, со­держащих нормы трудового права;

проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников организации;

принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организации о состоянии условий и охраны труда, а также обо всех несчастных случаях на производстве и профессиональ­ных заболеваниях;

защищать права и интересы членов профсоюза по вопросам воз­мещения вреда, причиненного здоровью на производстве (работе);

предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

предъявлять работодателям представления об устранении вы­явленных нарушений законов и иных нормативных правовых ак­тов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рас­смотрения;

осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнение обязательств работодателей, предусмотренных кол­лективными договорами, соглашениями;

принимать участие в работе комиссий по испытаниям и прие­му в эксплуатацию производственных объектов и средств произ­водства в качестве независимых экспертов;

принимать участие в рассмотрении трудовых споров;

принимать участие в разработке законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

принимать участие в разработке проектов подзаконных норма­тивных правовых актов об охране труда, а также согласовывать их в порядке, установленном Правительством РФ;

обращаться в соответствующие органы с требованием о при­влечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.

Профсоюзы, их инспекции труда при осуществлении указан­ных полномочий взаимодействуют с государственными органами надзора и контроля за соблюдением законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда проф­союзов имеют право беспрепятственно проверять в организациях соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.

Редакция портала:

Добро пожаловать на сайт, посвященный документации к ОС Linux, ее переводу и распространению. Мы надеемся, что Вы найдете тут всю необходимую информацию. Здесь представлены три основных вида документации на русском языке: руководства (man-pages), HOWTO и mini-HOWTO. В скором будущем возможно появление и других видов документации.
Авторские права на представленные документы принадлежат авторам перевода и распространяются в соответствии со Стандартной Общественной Лицензией , если в документе не указано обратное.
Если Вы обнаружите в опубликованных документах ошибки, опечатки, несоответствия и неточности - сообщите о них .

Живая лента

С 9 апреля в Киеве возобновляется работа общественного велопроката Nextbike. Стоимость разовой поездки осталась прежней, а вот месячный и сезонный абонементы заметно подорожали STFW.Ru: Первый заместитель председателя КГГА Николай Поворозник сообщил, что с 9 апреля 2019 года в Киеве продолжится работа системы общественного велопроката Nextbike. Пункты проката велосипедов появятся во...

ГСН будут требовать устанавливать зарядки для электромобилей не менее чем для 5% паркомест, к 2030 году – для всех 100% STFW.Ru: В последнее время рынок электромобилей как в мире, так и в Украине, очень активно растёт и развивается. Например, в Украине за 2 месяца текущего года приобрели 814 электромобилей, а в Норвегии уже больше...

SpaceX впервые испытала ракету Starhopper с включением двигателя [Видео] STFW.Ru: На это воскресенье, 7 апреля, запланирован второй (и первый коммерческий) запуск тяжелой ракеты Falcon Heavy, в рамках соответствущей миссии на орбиту отправится арабский коммуникационный спутник Arabsat ...

Oppo запатентовала дизайн смартфона с выдвижным дисплеем STFW.Ru: Мы уже видели смартфоны с выдвижным модулем камеры. Но инженеры Oppo пошли дальше и разработали смартфон в оригинальном дизайне с выдвижным дополнительным дисплеем. Такое решение уже было запатентовано...

Lexar анонсировала портативный SSD ёмкостью до 1 ТБ cо скоростью до 950 МБ/с, портом USB 3.1 Type-C и AES шифрованием STFW.Ru: Компания Lexar подготовила к выпуску новый портативный твердотельный накопитель Lexar Professional SL100 Pro. Новинка выполнена в компактом корпусе из полированного алюминия, который обеспечивает защиту...

BRDO запустил интерактивную карту с данными о том, кому и сколько долгосрочных виз выдала Украина STFW.Ru: Офис эффективного регулирования (BRDO) опубликовал интерактивную карту, показывающую, гражданам каких стран Украина выдавала долгосрочные визы типа «D».Отметим, что долгосрочные визы типа «D» дают право...

Apple снизила цену на умную колонку HomePod до $299 STFW.Ru: Apple крайней редко снижает цены на свои устройства (кратковременные акции не в счет). Обычно если такое случается, то только с фирменными аксессуарами компании (или с iPhone в Китае). Но вот сейчас стало...

ФСБ обыскивает офис депутата и владельца транспортной корпорации в Челябинске STFW.Ru: Станислав Новичихин руководит "Первой транспортной корпорацией", в которую входят несколько автобусных парков Сотрудники ФСБ с утра 4 апреля проводят обыски в офисе компании "Мегаавто", которой, согласно...

В Челябинске снесли парковку, ради которой были варварски уничтожены берёзовая аллея и газон STFW.Ru: Парковку на газоне на проспекте Победы неизвестные организовали ещё в 2016 году В четверг, 4 апреля, в Челябинске демонтировали незаконную парковку напротив дома № 384 на проспекте Победы. Три года назад...

Welt: cпланированная атака - на юбилее НАТО Германии досталось за скупость и игнорирование "российской угрозы" STFW.Ru: В Вашингтоне Североатлантический альянс празднует 70-летие с момента своего основания. Впрочем, о гармонии среди членов НАТО и речи идти не может: под вопросом сплочённость альянса. Президент же США Дональд...

iFixit: Ремонт планшета Apple iPad Air 3 крайне проблематичен STFW.Ru: В прошлом месяце компания Apple выпустила обновлённую версию планшета iPad Air 3. Основными отличиями новинки от решений предыдущего поколения стали более производительный процессор A12 Bionic и поддержка...

Volkswagen разрабатывает бюджетную платформу MEB entry, которая позволит выпустить на рынок электромобили по цене до 20 тыс. евро. Дебют запланирован на 2023 год, первенцем станет модель от Seat (и/или Skoda) STFW.Ru: Еще в прошлом году стало известно, что немецкий автоконцерн Volkswagen AG планирует выпустить бюджетный электромобиль стоимостью менее 20 тыс. евро. ($22,5 тыс.). Теперь появилисб данные, что эта модель...

Motorola может выпустить смартфон с четверной камерой STFW.Ru: В сети появились рендеры не анонсированного смартфона Motorola, оснащенного квартетом основных камер. Мобильник вполне может оказаться новым флагманом, способным конкурировать с последними новинками Xiaomi, LG и Samsung, но информации о нем пока крайне мало. Согласно доступным данным, размеры нового смартфона Motorola составят 159х75х9 мм, то есть экран в него поместится максимум 6.1-дюймовый. Информаторы сообщают о наличии мощной батареи, на что может указывать и повышенная толщина корпуса, плюс к ней прикрутят порт USB-C для некой ускоренной зарядки. Фронтальную камеру поместят в небольшой каплевидный вырез в экране, так что никаких выдвижных конструкций здесь не будет. Это первый флагман Motorola с таким количеством камер – пока что в ее арсенале есть лишь модели с двойными модулями, которые остались только в дорогих устаревших Айфонах и Android-смартфонах среднего уровня. Другие подробности о мобильнике пока неизвестны, а его анонс ожидается ближе к лету текущего года. Не исключено, что в итоге он выйдет под брендом Lenovo.

В России анонсирован игровой ноутбук Acer Predator Triton 500 STFW.Ru: Российским геймерам предложен новый игровой ноутбук Acer Predator Triton 500 на базе процессоров Intel предпоследнего поколения и с частотой обновления экрана 144 Гц. Мобильный ПК характеризуется сравнительно компактными размерами и очень мощной дискретной видеокартой, а также высокой ценой, которая будет по карману не всем. Новый Acer Predator Triton 500 оценили в России в 260 000 рублей в топовой версии. Стоимость включает в первую очередь экран IPS с диагональю 15,6 дюйма и разрешением Full HD, который занимает 81% площади крышки. В основе ноутбука лежит 14-нанометровый процессор Intel Core i7-8750H с частой до 4,1 ГГЦ на шести ядрах и поддержкой 12 потоков. В наличии видеокарта Nvidia GeForce RTX 2080 в дизайне Max-Q и с поддержкой G-Sync, до 32 Гб RAM DDR4-2666 и SSD до 1 терабайта. Охлаждение ноутбука обеспечивают три металлических вентилятора и пять тепловых трубок. Acer Predator Triton 500 весит 2,1 кг при толщине 18 мм, имеет подсветку клавиатуры и поставляется в корпусе из металла.

Умер легендарный режиссёр Георгий Данелия. Ему было 88 лет STFW.Ru: Георгия Данелию госпитализировали из-за воспаления легких в феврале. Он попал в реанимацию, врачи ввели его в искусственную кому, чтобы стабилизировать дыхание.Георгий Данелия родился в Тифлисе 25 августа...

Тест-драйв Renault Kadjar 2019: ТОП-5 вопросов и ответов STFW.Ru: По итогам 2018 года в Украине продано около 250 автомобилей Renault Kadjar и около 2 200 единиц Nissan Qashqai – девятикратная разница для братьев-близнецов! Может ли исправить ситуацию обновленный кроссовер...

Появились изображения и видео загадочного смартфона Motorola с необычной четверной камерой STFW.Ru: Известный инсайдер Стивен Хеммерстоффер (@OnLeaks) и ресурс CashKaro поделились качественными рендерами и трехмерной компьютерной моделью пока не анонсированного смартфона Motorola.Главной отличительной...

Первый полет пилотируемого корабля Boeing CST-100 Starliner без экипажа перенесли на август STFW.Ru: Boeing заявил о переносе первого беспилотного полета пилотируемого космического корабля CST-100 Starliner с апреля на август 2019 года. Первый полет с экипажем может состояться до конца 2019 года, но...

НКРСИ: lifecell стал лучшим среди «большой тройки» мобильных операторов Украины по качеству связи в 2018 году STFW.Ru: Помимо итогов работы телекоммуникационной отрасли Украины за 2018 год, НКРСИ также опубликовали результаты проверки качества телекоммуникационных услуг операторов мобильной связи.Наибольшее количество...

Poptel представила гибрид домашнего телефона и планшета STFW.Ru: Китайская компания Poptel, производитель доступных смартфонов на базе Android, анонсировала совершенно уникальный гаджет V9. Это настольный домашний или офисный телефон, в который встроен полноценный мощный планшет с большим сенсорным экраном. Poptel V9, заказать который можно прямо сейчас на AliExpress всего за $130, работает от сети 220В, но имеет резервный аккумулятор емкостью 1800 мАч на тот случай, если свет внезапно выключится, и нужно будет быть на связи. Трубка телефона беспроводная, но работает не как все домашние телефоны – в ней стоит модуль Bluetooth, благодаря которой можно отходить от станции на расстояние вплоть до 10 метров. В Poptel V9 есть лоток под SIM-карту, так что это сотовый телефон, а также есть поддержка сетей LTE и модуль WI-FI. Последний нужен, чтобы подключаться к системе умного дома и взаимодействовать с другими смарт-гаджетами. Он может выступать в качестве главного устройства и управлять сенсорами, бытовой техникой, термостатами и так далее. Экран Poptel V9 – это матрица IPS с диагональю 8 дюймов и высоким разрешением. Телефон работает на базе привычной всем ОС Android 8.1 Oreo с доступом к каталогу приложений Google Play, под которые здесь предусмотрено 16 Гб памяти.

ОС "Эльбрус" стала свободной. Ссылки на скачивание STFW.Ru: Разработчик линейки отечественных процессоров "Эльбрус" обновил на своем сайте раздел, касающийся специализированного ПО. В свободном доступе для скачивания оказалась ОС "Эльбрус" для стандартных процессоров...

Xiaomi Redmi 7 Pro и Redmi 7A могут быть представлены в апреле STFW.Ru: Компания Xiaomi до конца апреля должна анонсировать сразу два новых смартфона. Одним из них станет модель Redmi 7 Pro, а другим – Redmi 7A. Первая прошла сертификацию в Wi-Fi Alliance. Xiaomi ...

Рейтинг стран с самым высоким уровнем инфляции за 38 лет [Видео] STFW.Ru: В интернете продолжает набирать популярность тенденция к созданию наглядных визуализаций статистической информации, относящейся к разным отраслям и охватывающей большие временные периоды. Буквально вчера...

Новая предварительная версия Android Q получила поддержку складных смартфонов и новой функции многозадачности Bubbles STFW.Ru: Компания Google выпустила вторую предварительную версию операционной системы Android Q для разработчиков. Большинство реализованных в ней нововведений являются внутренними, скрытыми от глаз рядовых пользователей.Тем...

Акции AMD резко подорожали и почти достигли 13-летнего максимума STFW.Ru: Точно сказать насколько хорошо AMD сработала в минувшем квартале можно будет сказать только после публикации финансового отчета в конце этого месяца. Но если ориентироваться на сообщения отраслевых наблюдателей, ...

Всего в Ейский районе тридцать два школы, тридцать пять учреждений дошкольного образования и шестнадцать организаций, занимающихся дополнительным образованием детей. Список данных учреждений можно просмотреть ниже.

Школы

• МБОУ СОШ № 24 им. кавалера ордена мужества Евгения Лазарева села Александровка МО Ейский район;
• МБОУ СОШ № 23 с. Воронцовка МО Ейский район
• ГБОУ школа-интернат с. Воронцовка
• МБОУ СОШ № 25 ст. Должанской МО Ейский район;
• МБОУ ООШ № 26 ст.Должанской МО Ейский район;
• МБОУ СОШ № 1 им. Семена Соболя г. Ейска МО Ейский район
• МБОУ СОШ № 2 им. Героя Советского Союза Анатолия Васильевича Ляпидевского г. Ейска МО Ейский район
• МБОУ СОШ № 3 им. генерал-фельдмаршала М.C. Воронцова г. Ейска МО Ейский район
• МБОУ лицей № 4 имени профессора Евгения Александровича Котенко г. Ейска МО Ейский район
• МБОУ ООШ № 5 г. Ейска МО Ейский район
• МБОУ СОШ № 7 им. историка, профессора Н.И. Павленко г. Ейска МО Ейский район
• МАОУ СОШ № 11 г. Ейска МО Ейский район
• МБОУ гимназия № 14 им. первого летчика-космонавта Юрия Алексеевича Гагарина г. Ейска МО Ейский район
• МБОУ СОШ № 15 г. Ейска МО Ейский район
• МБОУ НОШ № 16 г. Ейска МО Ейский район
• МБОУ СОШ № 20 г. Ейска МО Ейский район
• МБОУ ВСОШ г. Ейска МО Ейский район
• ГБОУ школа-интернат № 1 г. Ейска
• ГКОУ ККК Ейский казачий кадетский корпус
• ГБС(К)ОУ школа-интернат № 2 г. Ейска
• ГБС(К)ОУ общеобразовательная школа № 8 VIII вида г. Ейска
• МБОУ ООШ № 18 п. Заводской МО Ейский район
• МБОУ СОШ № 6 ст. Камышеватской МО Ейский район
• МБОУ СОШ № 27 п.Комсомолец МО Ейский район
• МБОУ СОШ № 8 ст. Копанской МО Ейский район
• МБОУ СОШ № 9 с. Кухаривка МО Ейский район
• МБОУ СОШ № 10 п. Моревка МО Ейский район
• МБОУ СОШ № 22 п. Октябрьский МО Ейский район
• МБОУ СОШ № 17 п. Советский МО Ейский район
• МБОУ СОШ № 19 п.Степной МО Ейский район
• МБОУ СОШ № 21 им. лётчика Игоря Щипанова ст.Ясенской МО Ейский район
• МБОУ ООШ № 13 п.Ясенская Переправа МО Ейский район

Детские сады

• МБДОУ ДС № 21 с. Александровка МО Ейский район
• МБДОУ ДСКВ № 17 с.Воронцовка МО Ейский район
• МБДОУ ДСКВ № 4 ст. Должанская МО Ейский район
• МБДОУ ДСКВ № 12 ст. Должанская МО Ейский район
• МБДОУ ДСКВ № 29 г. Ейска МО Ейский район
• МБДОУ ДС № 2 г. Ейска МО Ейский район
• МБДОУ ДСОВ № 6 г. Ейска МО Ейский район
• МБДОУ ДСКВ № 8 г. Ейска МО Ейский район
• МБДОУ ДСКВ № 10 г. Ейска МО Ейский район
• МБДОУ ДСКВ № 11 г.Ейска МО Ейский район
• МБДОУ ДСКВ № 14 г. Ейска МО Ейский район
• МБДОУ ДСКВ № 15 г. Ейска МО Ейский район
• МБДОУ ДСКВ № 18 г. Ейска МО Ейский район
• МБДОУ ДСКВ № 22 г. Ейска МО Ейский район
• МБДОУ ДСОВ № 23 г. Ейска МО Ейский район
• МБДОУ ДСКВ № 26 г. Ейска МО Ейский район
• МБДОУ ДСКВ № 27 г. Ейска МО Ейский район
• МАДОУ ДСКВ № 30 г. Ейска МО Ейский район
• МБДОУ ДСКВ № 31 г. Ейска МО Ейский район
• МБДОУ ДСКВ № 32 г. Ейска МО Ейский район
• МБДОУ ДСКВ № 33 г. Ейска МО Ейский район
• МБДОУ ДСКВ № 34 г. Ейска МО Ейский район
• МБДОУ ДСКВ №16 г.Ейска МО Ейский район
• МБДОУ ДС № 9 ст-цы Камышеватской МО Ейский район
• МБДОУ ДСКВ № 19 ст-цы Камышеватской МО Ейский район
• МБДОУ ДСКВ № 3 пос. Комсомолец МО Ейский район
• МБДОУ ДСКВ № 1 ст.Копанская МО Ейский район
• МБДОУ ДСКВ № 7 с.Кухаривка МО Ейский район
• МБДОУ ДСКВ № 35 п.Моревка МО Ейский район
• МБДОУ ДСКВ № 36 пос. Октябрьский МО Ейский район
• МБДОУ ДС № 28 п.Садовый МО Ейский район
• МБДОУ ДСКВ № 24 пос. Советский МО Ейский район
• МБДОУ ДСКВ № 20 пос. Степной МО Ейский район
• МБДОУ ДСКВ № 5 ст. Ясенская МО Ейский район
• МБДОУ ДС № 13 ст. Ясенская Переправа МО Ейский район

Дополнительное образование

• ДШИ ст. Должанской
• МОУ ДОД ДЮЦ г. Ейска МО Ейский район
• МБОУ ДО ЭБЦ г. Ейска МО Ейский район
• МОУДОД СЮТ г. Ейска МО Ейский район
• МБОУ ДО ДЮСШ №1 г. Ейска МО Ейский район
• МОУ ДОД ДЮСШ №3 г. Ейска МО Ейский район
• МБУДО ДШИ г.Ейска МО Ейский район.
• МБОУ ДО ДЮСШФ
• МБОУ ДОД Сдюсшор №2 Г. Ейска ИМ. О.Г. Запорожченко
• МОУ ДО ДЮСШ Олимп
• МБОУ ДО ДЮСШ Мечта
• МБОУ ДО ДЮСШ Рассвет
• МБОУ ДО ДДТ МО Ейский район
• МОУ ДОД ДЮСШ МО Ейский район
• МБУ ДО ДШИ п. Октябрьский
• МБУ ДО ДШИ ст. Ясенской

Уважаемые родители!

Администрация и коллектив БОУСОШ № 1 МО Динской район предлагает Вам принять участие в освоении компьютерной информационной системы «Сетевой город. Образование».

Система предназначена для оперативного взаимного информирования учащихся, педагогов и родителей об учебно-воспитательном процессе, а также для опробования дистанционной формы выполнения некоторых учебных заданий.

Система разработана для пользователя, владеющего только начальными навыками работы в Интернет. Никаких программ на Ваш компьютер устанавливать не нужно, т.к. система представляет из себя Web-сайт. Система снабжена подробной справкой на русском языке.

Вход в систему

1. Подключитесь к интернету.
2. В адресной строке наберите: http://81.177.100.45/
3. Откроется окно "Сетевой город образования"
4. Выберите – "Образовательное учреждение"
5. Откроется окно "Вход в систему»
6 Выберите район "Динской"
7. Выберите тип ОУ: «Образовательное учреждение»
8. Выберите в окне образовательное учреждение «БОУ СОШ № 1 МО Динской район»
9. В строку "Пользователь " впишите выданное Вам имя пользователя
10. В строку "Пароль" впишите выданный Вам пароль : фамилия (на русском языке) и без пробела набор цифр
(Войдя в систему, Вы сможете изменить свой пароль в разделе «Персональные настройки» )

Не забывайте свои имя пользователя (логин) и пароль!

Если Вы забыли свой пароль, то он не может быть восстановлен, а новый пароль может задать только координатор системы.

Теперь обследуйте, пожалуйста, все разделы сайта. Пользуйтесь встроенной помощью на каждой странице, в каждом окне. Вы должны обнаружить:

• доску общих объявлений;
• расписание занятий и мероприятий на день, неделю, месяц;
• отчеты об успеваемости по различным предметам и сводный отчет;
• дневник заданий вашего ребёнка, в том числе просроченных;
• коллекцию ссылок в Интернет по образовательной тематике;
• раздел «Персональные настройки».

3. Просим Вас регулярно заглядывать в «Сетевой город. Образование», следить за результатами обучения своего ребёнка и обмениваться сообщениями с классным руководителем и, по необходимости, с педагогами и руководителями школы.
4. Мы очень надеемся, что использование информационной системы «Сетевой город. Образование» будет полезно в нашей совместной работе по обучению и воспитанию Ваших детей. Мы рассчитываем на Вашу помощь в усовершенствовании самой системы.

С уважением, педагогический коллектив БОУ СОШ № 1МО Динской район

Счётчик был сброшен на 99.999 посещениях - 1 раз. После сброса эта страница была посещена раз(-а) . Знаете ли Вы, что...

С помощью одной любопытной функции в "Сетевом городе" можно путешествовать в прошлое. Вы спросите, какая в этом практическая польза. Например, с её помощью можно увидеть сведения о выпускниках и выбывших учащихся, а также сведения об их родителях. Это бывает очень удобно. Если ученик выбыл два года назад, то Ф.И.О. его родителей можно увидеть только с помощью этой "хитрости".
Итак, с администраторскими функциями зайдите в меню Управление -> Книга движения учащихся и выберите необходимый год. Как только Вы это сделаете, произойдёт смена текущего года (на картинке это хорошо видно). Теперь Вы как будто вернулись на год или два назад. Конечно, часть возможностей внесения изменений утеряна, но интересующие данные будут на месте.

Если у Вас во время работы в "Сетевом городе" появилось сообщение о сбросе соединения, нажмите кнопку "назад", и Вы вернётесь на страницу, на которой были до сбоя. Если же Вы нажмёте "попробовать снова", то Вас выбросит из системы, и придётся заходить снова с логином и паролем. Крайне не удобно, согласитесь. Если после возврата имеются неправильные параметры, перезагрузите страницу клавишей F5.