Что надо сделать найти работу. Как найти новую работу: действенные советы. Обязательно спрашивайте фидбэк после выполнения тестового задания

Далеко не каждый из нас может позволить себе месяц за месяцем искать работу мечты. Бывают в жизни ситуации, когда трудоустроиться надо как можно быстрее. Как действовать, чтобы сократить время поисков работы, расскажет .

Указывайте зарплатные ожидания
Обязательно укажите зарплатные ожидания: резюме с зарплатой «по договоренности» работодатели просматривают значительно реже тех, чьи владельцы уровень желаемого вознаграждения все-таки указали. А если ваш опыт пока невелик, то к цифре отнеситесь особенно критически: зарплату с большим количеством нулей платят профессионалам, прошедшим серьезный отбор (несколько собеседований, тестовые задания и т. д.). На этот отбор требуется время, а как раз его-то у вас нет. Так что, если опыта нет, здраво оцените своё образование и навыки, сопоставьте все это со средней зарплатой специалиста вашего уровня (наши вам в этом помогут) и... уменьшите сумму на 10-15%. Но не переусердствуйте, не нужно заставлять рекрутера сомневаться в вашем профессионализме.

Снижайте запросы
Подумайте, от каких запросов вы готовы отказаться для скорейшего трудоустройства. Да, это очень неприятный совет, но он работает. Действительно ли вы не видите своего будущего нигде, кроме международных компаний? Точно ли вы не можете представить будущей работы без ДМС или других «плюшек» компенсационного пакета? Уверены, что не готовы тратить на дорогу на работу лишние 15-20 минут? Решите, от чего вы можете отказаться, а что для вас принципиально, и пересмотрите свое резюме. Чем меньше ограничений, тем больше предложений вы получите, а именно это очень важно в случае, если работа нужна немедленно.

Расширяйте круг поисков
Даже если вы обладаете узкой специализацией, стоит подумать о том, чтобы рассматривать предложения смежных отраслей. Кто знает, какие предложения готовы вам сделать работодатели? Так дайте им шанс!

«Готов приступить прямо завтра... даже сегодня!»
Еще одна составляющая успеха быстрого трудоустройства - ваша готовность выйти на работу немедленно, прямо завтра. Сообщайте об этом на собеседованиях - в ряде случаев это может быть вашим конкурентным преимуществом. Бывает, что вакансию нужно закрыть срочно, а кандидаты все как один заняты: один заканчивает дела на прежнем месте, другой запланировал отпуск... Тем временем какой-то участок работы остается неприкрытым, компания теряет возможную прибыль и становится более сговорчивой.

Оцениваем свое резюме критически
Хотите найти работу быстро - еще раз оцените свое резюме. Достаточно ли понятно рекрутеру, что вы профессиональны и адекватны? Достаточно ли наглядно представлен ваш опыт и достижения? Редактируйте резюме под каждую вакансию, на которую вы откликаетесь: старайтесь привлечь внимание к той части вашего опыта, которая может быть интересна именно этому работодателю. Подробнее о том, как описать свои достижения в резюме, читайте .

Скачиваем мобильное приложение
Хорошие вакансии закрываются очень быстро. Чтобы быстрее конкурентов отправить свое резюме или оперативно ответить на приглашение работодателя, используйте наше мобильное приложение для поиска работы. Обновляйте резюме и звоните работодателю прямо из приложения:

Работайте над поиском работы! Каждый день!
Это самый важный пункт. Ничто из выше названного не поможет, если вы не будете заниматься поиском работы тщательно и систематически. Каждое утро просматривайте новые объявления о вакансиях; отправляйте резюме в подходящие компании; уточняйте судьбу вашего резюме в тех компаниях, которые не ответили на ваши письма; в случае отказа после собеседования, просите у рекрутеров совет, что вам нужно сделать, чтобы в следующей компании добиться успеха. Не сидите сложа руки! Быстро находят работу только настойчивые соискатели!

Удачи и быстрого трудоустройства!

Доброго дня, дорогой друг!

Мы с вами не раз говорили, что отправка резюме через HR-отделы может превратиться в такую тягомотину, что впору запасаться литрами валидола. Как быстро найти работу? Действовать незамедлительно и напрямую. Без посредников.

При хорошем раскладе вы можете договориться о с ЛПР (лицо принимающее решение) за один звонок.

При плохом, — потребуется некоторое время. Но по сравнению с традиционным способом отправки резюме в HR-отделы или через работный сайт, — все равно быстрее в разы.

При прямом поиске возможны такие варианты:

Вы узнали прямой телефон ЛПР и звоните ему.
У вас нет телефона ЛПР и вы звоните секретарю, ассистенту или в коллцентр.

Сегодня разберем второй вариант подробно и рассмотрим несколько сценариев- легенд.

Последовательность ваших действий может быть примерно такой:

Вы находите на работном сайте опубликованную вакансию, которая вас заинтересовала. Направляете резюме и сопроводительное письмо.
Нажмете на название компании и переходите на сайт компании.
Там видите номер телефона.

Звонить? Подождите… вначале берем лит бумаги или открываем файл на компе. Записываем в табличку. Сюда будем писать результаты наших звонков и номера компаний. Иначе вы просто запутаетесь, ибо одним звонком дело, скорее всего, не ограничится.

Прежде чем начинать кампанию обзвонов, не лишним будет подготовиться морально.

1. Во-первых, позитивное отношение к человеку, с которым будете говорить . Если вы считаете, что секретарь или сотрудница коллцентра расфуфыренная недоучка, отношение придется поменять. Ваше бог знает какими способами, но передается собеседнику. Даже по телефону.

2 . Второе – готовность к неожиданным, а иногда и неприятным поворотам . Никто не в силах предсказать, в какое русло может повернуть Ваша беседа, поэтому необходимо быть готовым ко всему.

По сути вы действуете теми же методами, что и менеджеры по продажам, которые надоели всем хуже горькой редьки. “Посылать” вас будут часто. И это нормально. Да-да, важно уяснить, что метод прямых звонков приносит успех по принципу “чем больше удочек — тем больше рыбы”.

3. Спокойствие и уверенность . В первую очередь уверенность в правильности своих действий. Невозмутимый и уверенный тон действует безотказно.

Штурм

Итак, набираете номер компании. Ваша задача выяснить как зовут руководителя вакансии и добиться, чтобы с ним соединили. Или дали контактный телефон.

Результат вашего общения во многом зависит от особенностей собеседника и его инструкций. Иногда с интересующим вас руководителем сразу соединят, иногда – сразу твёрдо откажут.

Однако чаще всего результат зависит от вашего стиля общения и легенд, которые вы используете. Будьте энергичны и настойчивы. Многие люди просто уступают таким.

Легенды

Нет, не каракалпакские легенды Укума Букиева:) Легенды в нашем случае, — небольшие истории, которые помогут вам преодолеть “секретарский барьер” и выйти на нужного вам руководителя.

1.«Забыл, как зовут»

«Мне звонил руководитель из вашей компании, мужчина …Кажется руководитель отдела… отдела маркетинга, он представился, но я забыл – кажется Иван, я не запомнил точно… будьте добры напомните его имя отчество»
“И если не затруднит, как с ним связаться, мы не договорили…”

2.«Хочу написать письмо»

Спрашиваете географический адрес компании, затем индекс, потом имя отчество человека, который вам нужен и которому вы якобы хотите написать. Затем уточняете фамилию.

3.«Сотрудник журнала». Представляетесь журналистом. Вы пишете статью по специализированной теме и хотите получить экспертное мнение. Мнение нужного Вам руководителя.

4.«Продолжение контактов» . Скажите, что уже сотрудничали с этим человеком, однако впоследствии контакты потерялись. Вы хотели бы возобновить диалог и просите контакты руководителя или соединить с ним.

5. «Прерывание связи» . Скажите, что вы общались с человеком по телефону, но связь как назло прервалась посреди разговора. Вы не успели сказать главное и даже записать номер его телефона.

“На кривой козе”

Таким общим названием объединены еще несколько способов добраться до руководителя вакансии. Они даже проще, ибо легенды возможно вообще не потребуются.

а) Через отделы компании

С отделом персонала или подбора обычно соединяют без особых вопросов. Попросите секретаря соединить с НR-отделом. Например по какой-то вакансии. Вас соединяют, там говорите, что просто ошиблись или вас соединили по ошибке. Вам нужен — такой-то человек.

Сотрудники отделов, в отличие от секретарей, не привыкли “отбиваться” и с легкостью поделятся контактами.

б) Через другого сотрудника компании

Найдите контакт какого-либо сотрудника этой компании. Звоните и спрашиваете: “Это отдел маркетинга?” Вам говорят “Нет”. Вы извиняетесь и просите дать номер отдела маркетинга. Попутно узнаете как зовут нужного вам руководителя (если не знаете) и его телефон.

в) Звонок во внеурочное время . Например в 8.00 или в 21.00 час. Некоторые руководители уже на месте или еще на месте, в то время, как секретаря “митька прял".

Пораскиньте мозгами и вы запросто можете придумать свои легенды и способы выяснить, как зовут нужного вам человека и добраться до “тела”.

Следующий этап — общение с самим ЛПР (руководителем вакансии). Как с ним общаться мы обсуждали в статье . Еще вернемся к этому вопросу. Следите за новостями.

И в заключение:

Навык звонить куда угодно и уверенно общаться с кем угодно трудно переоценить. Люди, которых я консультировал, применявшие метод прямых звонков говорили, что совершенно избавились от разных комплексов, связанных с телефонным общением. И не только телефонным.

Неуверенность, зажатость остались в прошлом. Появился навык. Навык открывать те двери, в которые большинство людей робко стучаться, а то и вовсе обходят стороной. И продолжают “жевать кактусы”.

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.
Напишите комментарий (внизу страницы)
Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня!

Несмотря на серьезный экономический кризис, в 2019 году Москва дает больше шансов найти приличную работу, чем какой-либо другой город в России или в странах ближнего зарубежья.

Ниже вы найдете несколько советов, как искать интересную и высокооплачиваемую работу от прямых работодателей в Москве.

Как найти работу

Начнем с напоминания о том, что не стоит пренебрегать помощью старых знакомых и бывших коллег. Даже если в данный момент никто ничего не смог вам предложить, рекомендация коллеги с бывшего места работы может положительно повлиять на принятие решения о вашей кандидатуре.

В начале поиска нужно определить требования к будущему рабочему месту. Это поможет не только сузить диапазон выбора, но, самое главное, выделить приоритетные источники поиска.

Например, если вы ищете работу, не требующую высокой квалификации рядом с домом, стоит больше внимания уделить доскам объявлений, местным районным газетам и непосредственным визитам к возможному работодателю. Специалистам высокой квалификации, руководителям и офисному персоналу стоит рассматривать вакансии на ведущих интернет сайтах.

Где не нужно искать работу

Можно немного перефразировать и смягчить формулировку: постарайтесь не пользоваться услугами агентств, которые занимаются трудоустройством за деньги. Все солидные агентства берут деньги с работодателя, у которого существенно больше возможностей для поиска хорошего сотрудника для себя.

Подумайте, какие работодатели пользуются услугами агентств, берущих деньги с соискателей. Вероятнее всего, ваши ожидания будут обмануты, как минимум, вы получите худшие условия, чем те о которых говорилось вначале.

Где искать работу

Мой личный опыт ограничен двумя самыми крупными сайтами Рунета:

hh.ru
SuperJob.ru

Остальные площадки с объявлениями о вакансиях вы найдете без труда сами. Кстати, многие работодатели размещают свои вакансии сразу на нескольких сайтах. Но это касается крупных компаний с большими бюджетами, небольшие же могут пользоваться услугами менее «раскрученных» агентств и интернет-площадок.

Некоторые работодатели публикуют вакансии напрямую на своих собственных сайтах. И даже если опубликованных вакансий нет, никто не запрещает связаться с представителем компании вашей мечты. Это как раз тот случай, когда настойчивость бывает вознаграждена.

Еще один вариант для поиска работы – социальные сети. Конечно, для некоторых видов деятельности вполне подойдут ВКонтакте и Facebook, но для большинства они почти бесполезны. Для этого существуют сообщества профессионалов, например Linkedin.com или professionali.ru

Можно посоветовать крупные кадровые агентства, такие как Kelly Services и Manpower. Эти агентства занимаются подбором квалифицированного персонала по большей части для западных компаний. Минус при устройстве через такое агентство только один — как минимум еще одно дополнительное собеседование в агентстве. Кстати, они тоже размещают свои вакансии и отбирают соискателей на сайтах типа hh.ru по оставленным на них резюме.

Как составить резюме

Какой бы способ поиска работы вы ни выбрали, вам потребуется создать или обновить свое резюме. Не нужно недооценивать его важность, так как вас будут оценивать по тому, как и что там написано. А ваша карьера может так и не начаться после непродолжительного просмотра резюме специалистом по персоналу с последующей отправкой его в мусорную корзину.

Хотя составление резюме это целая наука, современные сайты типа hh.ru имеют удобный интерфейс с подсказками, что позволяет даже без особого опыта создавать вполне приличные резюме. Обратите внимание на возможность экспорта в разные форматы: PDF или Word. Это бывает удобно при пересылке по электронной почте или для быстрой печати на принтере.

Здесь остановимся только на важных моментах в создании резюме, о которых часто забывают:

Размер не должен быть очень большим, его нужно уложить на два листа, но самая важная информация, такая как образование и последнее место работы, обязательно должна быть на первом листе.
Если для описания вашей квалификации все-таки требуется более двух листов, лучше сделать два варианта резюме: полный и сокращенный.
Если вы собираетесь претендовать на вакансии в разных областях, имеет смысл сделать разные резюме, так как подробное описание опыта в одной области, может быть воспринято как недостаток опыта в другой.
Тщательно проверяйте текст на наличие грамматических ошибок и старайтесь избегать применения сомнительных фразеологических оборотов. При наличии ошибок у вас не будет шансов в сравнении с другими резюме, даже для вакансий, не требующих непосредственной работы с текстами.
Не стесняйтесь показать все свои заслуги, разумеется, только те, которые отражают успехи в профессиональной деятельности. Остерегайтесь писать неправду. Если это выяснится на собеседовании, даже незначительная ложь может поставить крест на вашей кандидатуре.
Не нужно недооценивать наличие фотографии в резюме, в большинстве случаев наличие фото будет положительно восприниматься рекрутером.
Не нужно подробно описывать свои увлечения в конце резюме, это мало кого действительно интересует и может в некоторых случаях только навредить.

Зачем нужно писать сопроводительное письмо

Чтобы понять важность сопроводительного письма, представьте себя на месте человека, который будет просматривать десятки писем от претендентов на вакансию и выбирать первоочередных кандидатов для собеседования. Нет никакой гарантии, что будут вначале досконально изучены все резюме и только после этого отправлены приглашения на собеседование. Скорее всего, вначале будут изучены резюме из тех писем, текст которых больше подходил под определение вакансии или просто понравился рекрутеру. Таким образом, до изучения вашей кандидатуры, может просто дело не дойти. Поэтому, нужно стараться писать сопроводительные письма не по единому шаблону (это будет сразу заметно), а акцентируя внимание на своих достоинствах в свете требований конкретного работодателя.

Основная задача на этом этапе — понравиться и продать себя как можно дороже. Попробуйте придерживаться этих простых рекомендаций:

Проверьте свой внешний вид, он должен быть опрятным и не вызывающим. Встречать будут по одежке и второго шанса может не быть.
Покажите свою заинтересованность. Заранее продумайте вопросы, которые будете задавать. Работодатель должен быть уверен, что на общение с вами время потрачено не просто так. Отключите мобильный телефон, не отвлекайтесь на посторонние вещи.
Не показывайте излишних амбиций, они должны соответствовать той должности, на которую вы претендуете.
Держитесь с достоинством. Не стесняйтесь спросить, если вас что-то беспокоит. Ни в коем случае нельзя слезно умолять и проявлять готовность идти на все ради этой работы, работодатель после таких эмоциональных всплесков вероятнее всего вам откажет.

Как искать работу в кризис

Наверное, это звучит странно, но ответ большинства специалистов по подбору персонала звучит – точно так же, как и в любое другое время.

Главное, не сидеть сложа руки, не ограничиваться парочкой крупных сайтов, на которых вы разместили резюме. Используйте все доступные источники информации. Повышайте свою квалификацию. Попробуйте новые виды деятельности. Может быть, настало время все изменить. Для некоторых кризис открывает новые возможности.

Найти работу в таком мегаполисе, как Москва, не так уж сложно. Прежде всего, необходимо изучить вакансии в газетах типа «Работа и зарплата», «Из рук в руки» и т.д.

Гораздо сложнее определиться с тем, где действительно хочется работать: на улице, в офисе, на заводе у станка или за компьютером.

Именно от выбора и будет зависеть заработок. Помимо этого, заработок зависит от знаний и от умения правильно преподнести себя.

Легко ли найти работу в Москве? Для молодых, трудолюбивых и активных людей, которые обладают огромным желанием работать и стремятся к этому — нет ничего невозможного, даже с учётом их графика.

Важно усвоить для себя, что не стоит питать больших надежд по поводу легкой наживы.

У иногородних, не имеющих в паспорте регистрацию, к примеру, заработок будет куда ниже, чем у граждан, имеющих такой документ.

Тем не менее, это еще не факт, – обладая качествами и навыками, требуемыми начальству, обладая квалификацией в одной из популярных вакансий — рассчитывать на хорошую, высокооплачиваемую работу, может любой гражданин, и не только из Москвы.

В газетах почти всегда требуются такие рабочие, как водитель, дворник, менеджер, повар, официант, продавец. Поэтому, тем, для кого цель: найти работу в Москве, является приоритетной, стоит обратить внимание на эту категорию.

Как найти работу в Москве — истории читателей

Примечание редактора: мы немного подредактировали истории: ошибки, лексику.

Тимур (приехал из Узбекистана) : хоть и говорят, в Москве работают одни приезжие, без регистрации найти работу очень сложно. Образование, навыки, опыт работы, личные качества, все это перестает интересовать работодателя, когда он узнает, что ты приехал из Узбекистана.

Работу предлагают второсортную и оплачивают на порядок ниже, чем местным. Место грузчика в супермаркете мне досталось «по наследству» от земляка, при этом взяли с испытательным сроком и ставили все время в неудобные смены. Через время освоился и перешел в работники зала, но тут мне помогла русская речь без акцента, а ведь для многих и это проблема.

Многое зависит от личности нанимателя, хорошие отношения с руководством — залог карьерного роста!

Работа менеджером в Москве

Евгений (недавно окончил ВУЗ, менеджер) : еще до получения диплома стал мониторить рынок вакансий и был уверен, что без проблем найду себе работу. Но получив на руки заветный документ был разочарован. Первым делом на нескольких сайтах, и потерял две недели в ожидании.

Затем стал искать подходящие варианты среди свободных вакансий на тех же сайтах. Несколько раз попадал на сомнительные агенства по трудоустройству, иногда встречались реальные предприятия, но текст объявления отличался от реально предложенных условий работы и зарплаты. Пару раз даже ездил на собеседование, но безрезультатно.

Без опыта работы невозможно получить работу с достойной оплатой, а наработать опыт за копейки — это совсем не те перспективы, которые я очертил себе, учась пять лет в столичном вузе. В итоге меня взяла на работу мамина подруга, как то странно для мегаполиса, куда стекается рабочая сила со всей страны и из за рубежа.

Работа в больнице

Катя (приехала из Саратова) : зарплаты бюджетных работников в нашей стране никчемно малы, однако они еще и разнятся в разных регионах. В родном Саратове я работала на 0,7 ставки медсестры и никаких улучшений моего финансового положения не предвиделось. Наслушавшись рассказов о заоблачных заработках в частных медучреждениях столицы, я решила сменить место работы.

Но в Москве меня никто не ждал. Старенького диплома мед колледжа оказалось не достаточно для соответствия вакансии, требовались курсы подтверждения квалификации. Зато в городской больнице нашлась вакансия младшего мед работника, санитарки попросту говоря. Работа может и не такая престижная, но зарплата за 8 смен в месяц больше, чем за 20 смен до обеда в Саратове.

С разрешения руководства, я поменялась сменами и работала двое суток через шестеро. Снимала квартиру в области и раз в месяц ездила домой.

Через пол года, с помощью руководства за счет больницы прошла те самые курсы, и перешла на должность медсестры. Деньги по московским меркам хорошие, а для провинции прям очень большие. Теперь три года нужно отработать в этой больнице, а потом и в частной клинике можно счастье попытать.

Был в моей жизни момент, когда я сидела дома без работы. Как я ни старалась, все что-то не получалось найти свою нишу. На одном из форумов я наткнулась на советы по успешному поиску работы. Вот они-то, впоследствии, и помогли мне справиться с поисками.

Совет №1. Действовать во всех направлениях.

Я как-то была зациклена на поиске через интернет-газеты. Воспользовавшись советом, я подключила к поискам родственников, друзей и знакомых. Всех-всех оповестила! Вдруг услышат где-нибудь или случайно наткнутся на предложение о работе. Я купила местные газеты, обзванивала, рассылала резюме. Заходила на сайты компаний, смотрела вакансии.

Совет №2. Определить сферу деятельности.

Изначально, когда я искала работу, я не думала о чем-то определенном. Думала, ну что-то найду и хорошо. Оказалось, что искать «не знаю что» очень сложно и почти невыполнимо.

Я задумалась. Затем, исходя из своего жизненного опыта, специальности, полученной в институте и собственных предпочтений, я все-таки определилась с направлением поиска работы. Это, действительно, значительно упростило мою задачу!

Совет №3. Не торопиться, а хорошенько подготовиться.

Находя потенциального работодателя, я не всегда была уверена в своих силах, но всегда шла на собеседование. Иногда, даже весьма быстро, соглашалась на условия времени встречи, которые мне назначали.

Однажды, я позвонила в одну компанию и мне назначили встречу через 2 часа. Надо ли рассказывать, как я собиралась?! Естественно, выглядела я не очень, и работу мне не предложили. Хоть резюме и забрали.

После этого случая я основательно готовлюсь у собеседованию. Я решила, что у меня должны быть как минимум сутки для подготовки к собеседованию.

Совет №4. Если не очень заинтересовал работодатель - продолжить поиски!

Я поняла, что не стоит тратить время и ходить на собеседования, если нет истинного интереса к предложенной работе. Особенно, если терпит время. А так как я хотела найти постоянную, хорошо оплачиваемую работу, я тщательно выбирала работодателя.

Совет №5. Ищем не «на время», а «навсегда»!

Вот это еще одна мотивация. Я подсознательно думала, что надо ходить на все собеседования и браться за то, что предлагают. Ведь, если что не понравится, то всегда можно уйти в поиск новой работы. И это было одной из главных моих ошибок. Искать надо работу постоянную, работу «навсегда»!

И, знаете, когда я стала придерживаться этих советов, у меня получилось за небольшой промежуток времени найти «свою» работу. Я очень рада, что вовремя наткнулась на эти советы.

А какие советы вы можете дать, чтобы поиск работы не затянулся?

Чтобы получать лучшие статьи, подпишитесь на страницы Алимеро в

Помощь по Теле2, тарифы, вопросы