Помощь по Теле2, тарифы, вопросы

Сейчас кадровый рынок - это рынок кандидата. Как правило, люди хотят повысить свой уровень дохода при переезде. В крайнем случае - не терять всех тех комфортных условий работы, которые были у них в родном городе.

Согласно исследованиям компании MarksMan , одним из последствий значительного роста цен на недвижимость стало снижение интереса работодателей к региональным менеджерам. Если последние год-полтора компании активно приглашали людей из регионов, то на данный момент ситуация изменилась.

По оценкам компании MarksMan, среднестатистический менеджер сегодня – это мужчина 27–33 лет, зарабатывающий в месяц около 55 000–75 000 рублей, у него есть семья и маленький ребенок. Если жена работает – это еще плюс 35 000–40 000 рублей к семейному бюджету. При этом каждому менеджеру хочется соответствовать статусу своего положения в компании и выглядеть успешным.

В итоге как столичный менеджер, так и региональный давно расстались с иллюзией когда-нибудь заработать на собственную квартиру. Столичным специалистам жить с родителями не модно и неудобно, а у региональных даже такой возможности нет. Поэтому кандидатам из регионов, мечтающим о жизни в Москве, необходимо очень быстро сориентироваться в ценах и скорректировать свою «стоимость», включив в нее и плату за аренду жилья.

К нам в «Энциклопедию карьеры» пришел вопрос от читателя, который просит совета, как ему вести себя в следующей ситуации:

Мне предлагают более высокую должность, чем я сейчас занимаю, – позицию директора. На вопрос о том, на какой компенсационный пакет я могу рассчитывать, компания в ответ спрашивает: «Какой уровень вознаграждения и компенсационный пакет вам был бы интересен?» При этом я должен переехать из одного города в другой на 2 -3 года. Что просить у компании-работодателя? На что я могу рассчитывать?

Поскольку читатель не уточнил, собирается он переезжать в столицу или, наоборот, из Москвы в «регионы», мы попросили наших экспертов рассмотреть и ту, и другую ситуации.

Из регионов в Москву...

–Традиционно именно работодатель в ходе переговоров первым поднимает тему оплаты труда, задавая вопрос о зарплатных ожиданиях кандидата. Рассматривая предложение о новой должности, связанное с переездом в другой город, соискателю нужно самостоятельно подсчитать желаемый уровень дохода.

Оклад должен соответствовать уровню квалификации и ответственности позиции с учетом рыночной ситуации плюс 15–50% за «неудобства», связанные с пребыванием в чужом городе. Стоит иметь в виду, что в настоящее время стоимость жизни в столице выше, чем в других городах России. Кроме того, в Москве специалист может столкнуться с непривычными для него затратами. Например, если он переезжает из небольшого города, для него будут в новинку ежедневные траты на проезд общественным транспортом или бензин. Соискателю нужно сравнить цены на продукты, привычные услуги и развлечения в родном городе и в столице, определить приемлемый размер оклада.

Стандартный компенсационный пакет обязательно должен быть предоставлен кандидату. Согласно рыночной практике, он может оговорить следующие компенсации, связанные с переездом:

оплата авиа или ж/д билетов и провоза багажа из родного города к месту работы и обратно по окончании контракта для него и его семьи;

если человек переезжает, а семья остается в родном городе, он может обсудить оплату проезда к близким, например, один раз в квартал;

«подъемные» – единовременная выплата от 50 до 100% оклада;

оплата аренды жилья на весь период работы в другом городе и оплата услуг по поиску жилья; будет не лишним заранее оговорить параметры квартиры и примерную стоимость аренды;

предоставление полиса добровольного медицинского страхования для соискателя и членов его семьи, которые переезжают вместе с ним.

Все эти и другие предложенные компанией условия переезда обычно фиксируются в трудовом договоре.

Из Москвы в регионы...

Нина Карелина , управляющий партнер консалтинговой группы ИМИКОР :

– На сегодняшний день регионы развиваются не менее активно, чем Москва. Поэтому проблема нехватки квалифицированных кадров там также стоит достаточно остро. Одна из причин – отсутствие качественного образования.

Возьмем, к примеру, ресторанный бизнес. В крупных или даже в небольших городах бизнесмены хотят открывать рестораны класса «премиум». Вполне возможно, что они будут являться первопроходцами в своем городе. Соответственно, они часто делают ставки на москвичей, которые занимались аналогичной деятельностью в столице.

Сейчас кадровый рынок – это рынок кандидата. Как правило, люди хотят повысить свой уровень дохода при переезде. В крайнем случае – не терять всех тех комфортных условий работы, которые были у них в Москве.

Приведу пример из практики нашей компании. В ресторане класса «премиум» кандидат был поваром, находился в непосредственном подчинении у шеф-повара. Проработав определенное время, он, конечно же, набрался опыта и сменил работу – занял позицию шеф-повара в ресторане среднего уровня. Впоследствии ему предложили трудоустройство в другом городе и пообещали снять квартиру в нескольких минутах ходьбы от места работы за счет компании. Хотя нередко бывает и так, что компенсационный пакет настолько привлекателен по сравнению с предыдущей зарплатой, что кандидат может вполне самостоятельно снять жилье.

Но чаще всего, если речь идет о высокой позиции или редком специалисте, жилье предоставляется. Что касается других составляющих компенсационного пакета, то они будут варьироваться в зависимости от должности. Где-то это может быть мобильная связь, где-то – автомобиль. Как бы то ни было, если человек переезжает на 2–3 года, то условия должны быть максимально комфортными.

В идеале компания-работодатель хочет найти сотрудника, который будет мотивирован не только деньгами. Рассуждения переезжающего могут быть в духе: «В Москве я – один из большинства, а там стану первым». На подобных амбициях человека можно «играть». Хотя в большинстве случаев переезжающий может рассчитывать на повышение уровня дохода.

Если соискатель находится в активном поиске, то ему нужно определить, что именно он хочет от будущей работы: повышения уровня доходов, карьерного роста? Необходимо четко определить свои желания и вектор дальнейшего развития.

Я советую кандидату смело говорить, на какой компенсационный пакет он рассчитывает. Лучше сказать о тех ожиданиях, которые есть, нежели закрываться и пытаться узнать, а что же компания может предложить. Если предлагаемая позиция в другом городе того же уровня, что и нынешняя, то имеет смысл требовать более высокую материальную компенсацию. Если же специалист работал на позиции ниже, а теперь поднимается на ступеньку вверх по карьерной лестнице, то ему следует расценивать это как хорошую возможность заявить о себе, даже если уровень дохода сильно не изменится.

Юлия Иванова , руководитель московского офиса THI Selection :

– Многие кандидаты, называя желаемый уровень заработной платы, оценивают скорее стоимость позиции, на которую они претендуют. Но я бы посоветовала оценивать себя: чего ты стоишь как специалист в той или иной сфере. Часто мы сталкиваемся с тем, что кандидаты говорят: «Ну, раз здесь такой большой функционал и высокий уровень ответственности, я бы рассматривал предложение от...» . На мой взгляд, это неправильно.

Чтобы корректно и объективно оценить себя, во-первых, нужно поговорить на эту тему с консультантом по подбору персонала, так как он хорошо ориентируется в рынке труда, каждый день встречается с соискателями и работодателями и знает уровень компенсации по той или иной позиции в разных компаниях.

Во-вторых, просмотреть открытые позиции на сайтах хотя бы за последние два-три месяца – их количество, основные требования и предлагаемый уровень компенсаций. Определив свою «стоимость», кандидату нужно оценить выгоды, риски и «неудобства», связанные с новой должностью. Какие у него перспективы? Если это переезд – что ему даст новая позиция в другом регионе с точки зрения профессионального опыта? Соответственно, вполне логично задать вопрос работодателю – сможет ли он предоставить жилье или специалист будет снимать его сам, поможет ли с релокацией, будет ли у кандидата возможность ездить в Москву к родным? Некоторые компании предоставляют на первые 3 месяца временное жилье, кто-то оплачивает авиаперелет в Москву и обратно на выходные (как правило, для руководителей).

Но не следует закладывать расходы по максимуму в компенсацию, иначе, можно показаться работодателю «золотым» сотрудником и потерять будущие возможности и перспективы. Это должна быть вполне разумная цифра, отвечающая ситуации на рынке.

Евгения Толкачева

Причин переезда много. Кто-то находится в активном поиске лучшей жизни, а кого-то вынуждают обстоятельства. Чем бы вы не руководствовались, желательно ещё до переезда найти работу в чужом городе, чтобы по прибытии на новое место вы не задумывались о том, на что будете жить.

Ищем заранее

Сразу же после переезда вы будете обустраиваться в новой квартире, займетесь регистрацией по месту жительства. И на поиск работы (особенно в первый месяц) времени практически нет, поэтому заранее изучите рынок труда места, где вы собираетесь жить и работать.

Будьте готовы к новшествам

В мегаполисах есть вакансии для любой специальности, чего не скажешь о мелких городах. В провинции работодателей меньше, а желающих получить работу своей мечты хватает.
Прохождение специальных курсов, получение второго высшего образования для продвижения по службе, переквалификация – ко всем этим новшествам придется привыкнуть, если в этом появится необходимость.

Резюме

Грамотно составленное резюме – половина успеха. В строке «Город проживания» укажите место проживания. Добавьте информацию о том, что готовы переехать в такой-то город, если планируется переезд в конкретный город. Если же вам всё равно, где жить, просто напишите о том, что готовы на переезд в любой город. Во втором случае список потенциальных работодателей будет больше.
Добавьте ещё информацию о том, готовы ли вы сами искать жилье или вам непременно нужна работа с предоставлением готовой недвижимости.

Поиск работы

На помощь придут специальные порталы, газеты, кадровые агентства. Поговорите с друзьями, родственниками. По рекомендации найти желаемое место проще.
Если вы зарегистрированы в соцсетях, вступайте в специальные группы, которые помогут найти работу.
Почти у всех компаний есть свой сайт. Загляните в раздел «Вакансии».

Сроки переезда

В любой момент может позвонить работодатель и спросить о сроках прибытия на новое место жительства. Если вы ответите неопределенно, например, «планирую переехать до конца лета» или «пока точно сказать не могу», то работодатель автоматически может вычеркнуть вас из списка кандидатов на должность. Если решили переехать, поставьте хотя бы для себя приблизительную дату прибытия на новое место.

Собеседование

С иногородними работодатели первое собеседование часто проводят по скайпу. Подготовьтесь основательно: напишите небольшой рассказ о себе, о своих достижениях. Деловой стиль одежды, опрятный внешний вид увеличивают шансы на успех.
Не рассказывайте работодателю о своих проблемах (о сложностях переезда, о финансовых проблемах) и не требуйте никаких поблажек.
Если во время собеседования вы будете дома, попросите домашних не мелькать на заднем фоне. Зона для видеосвязи должна быть в порядке.

Личная встреча

Если собеседование по скайпу не устраивает, возьмите отгул на работе и отправляйтесь на прямую встречу с работодателем. Вы сможете своими глазами оценить обстановку на месте, поговорить с персоналом и лично встретиться с руководством. Только после такой встречи вы точно поймете, нужно вам это место или нет.

Настройтесь на успех

Не бойтесь перемен, верьте в свой успех. Ведь правильный настрой определяет исход задуманной идеи. Если же возникают сомнения, отвлекитесь на пару часов на что-то приятное: сходите в кино, испеките пирог, прогуляйтесь по городу, а потом смело покоряйте новые вершины.

Чего не стоит бояться

1. Неизвестность . В первое время на любой работе непривычно и сложно. Уже через 3-4 месяца всё встанет на свои места, а трудности исчезнут.
2. Новая должность . Если в своем городе вы директор фирмы, то на новом месте вряд ли сразу же предложат аналогичную должность. Придется, скорее всего, начинать всё с самого начала. Это никак не должно задевать вашу самооценку. В мегаполисах все так начинают.
3. Новый коллектив . Если вы общительный человек, то на новом месте освоитесь быстро. В первое время может показаться, что коллеги настроены враждебно, недолюбливают вас. Это пройдет. Покажите свой рабочий настрой. Трудолюбивого и пунктуального работника оценят сразу же.

Постарайтесь найти работу в привычной сфере. В чужом городе стресса итак хватает: новый коллектив, новая работа. А если и дело будет непривычным, то тяжелее будет вдвойне.

Если идея искать работу в другом городе уже приходила вам в голову, прочтите наши рекомендации, чтобы существенно упростить процесс вашего иногороднего трудоустройства.

Готовимся морально…
… и первый шаг делаем не за билетами на поезд или самолет, а в интернет. Изучаем все доступные сведения о регионе, куда хотим направиться: рынок труда, стоимость аренды жилья, уровень зарплат и т.д. Сравниваем условия в разных регионах и выбираем самые подходящие.

Если вы гражданин не России, а другой страны, имейте в виду: резюме кандидатов из ближнего зарубежья российские работодатели рассматривают достаточно внимательно, но не всегда готовы принять иностранных граждан на работу. У некоторых компаний нет возможности обеспечить соискателя жильем, другим не выделены квоты на привлечение иностранных специалистов. В вашем случае будет правильным сначала узнать, как законодательно регулируются вопросы оформления иностранных граждан в России на официальном сайте ФМС России .

Сначала «переезжаем» в резюме
Начать искать работу в другом городе совсем несложно, если знать, какие «галочки» в резюме поставить и какие заветные слова работодателю написать. Например, если вы ищете работу сразу в нескольких городах (предположим, своем и каких-либо еще), в строке резюме «Город проживания» укажите тот город, где вы живете сейчас, а в блоке «Личная информация» в разделе «Переезд» пометьте «Готов» и укажите все города, в которые вы готовы отправиться. Если конкретных предпочтений нет, достаточно только отметки «Готов». Это расширит круг потенциальных работодателей: резюме смогут найти работодатели и в вашем городе, и в других, где готовы принять на работу иногородних кандидатов.

В поле резюме «Дополнительные сведения» надо указать, готовы ли вы сами позаботиться о поиске жилья и оформлении регистрации в городе, куда собрались на работу, или наоборот – ищете работу с предоставлением жилья. Будет нелишним указать и сроки возможного переезда для информации работодателю.

Если едем в Москву
Если, как и небезызвестных чеховских героинь, переезжать вас тянет исключительно «В Москву! В Москву!», то тогда в поле «Город» лучше сразу так и написать - «Москва». В этом случае ваше резюме увидят в базе только столичные работодатели. Но в поле «Дополнительные сведения» все равно неплохо было бы указать, где вы живете сейчас, почему хотите переехать, готовы ли взять на себя заботу об организации проживания, в какие сроки готовы прибыть на место будущей работы.

Если собираемся работать вахтовым методом
Для поиска работы вахтовым методом в резюме нужно указать город своего проживания, пункт «Готов к переезду» и тип занятости «вахтовым методом» (раздел резюме «Пожелания к работе»). Остальные пожелания - к графику работы (например, 30 суток через 30), условиям труда и т.п. -указываем в поле «Дополнительные сведения».

Идем навстречу работодателю
Резюме опубликовано, но мы не пускаем дело на самотек: ищем вакансии в интересных нам городах самостоятельно, откликаемся на подходящие варианты, а не просто ждем, пока работодатели найдут нас сами. На Superjob для этого есть удобная страница поиска - для получения необходимой выборки требуется задать нужный город, тип занятости, оклад и т.д.

Правильно пишем сопроводительное письмо
Начиная общение с работодателем с сопроводительного письма, не забываем в нем детально и с учетом конкретной вакансии написать о своем желании работать именно в этом городе, в этой должности и в этой компании. Если вакансия вам особенно интересна, можно еще раз подчеркнуть, что вы готовы сами позаботиться о своем проживании, пояснить, как скоро вы в состоянии приступить к работе. Не помешает более детально рассказать о своем профессиональном опыте и о прежнем месте работы. Надо понимать, что работодатель вряд ли владеет всей информацией о компаниях других городов. Не стоит увлекаться аббревиатурами и названиями, понятными только местным жителям (ЧТОтоТАМиТПиТД – вряд ли такое название много скажет людям со стороны). Нужно четко и ясно пояснить, каков был профиль вашей прежней работы, какое место компания занимала на рынке и т.д.

Обязательно напишите, готовы ли вы приехать на очное собеседование или провести его, например, по скайпу - помогите работодателю составить о вас более четкое представление и принять положительное решение!

Договариваемся об удаленном собеседовании
Работодателей немало, к каждому из них приезжать в другой город на беседу кандидату может быть сложно и накладно. Современные компьютерные программы (тот же Skype и т.д.) позволяют решить эту проблему. Возможно, рекрутера или эйчара на первых порах устроит и беседа по телефону. Естественно, для более углубленного контакта вам все равно придется явиться к работодателю лично.

Что же касается первичного , то готовиться к нему надо точно так же, как и к обычному. Например, подготовить возможные вопросы, одеться соответствующим образом, при сеансе видеосвязи – удалить из комнаты посторонние предметы или домашних животных, попросить выйти детей или других членов семьи. Кстати, о встречных вопросах к работодателю. Ваша ситуация - особенная и требует особенного подхода: вам обязательно нужно задать все важные вопросы рекрутеру, но постараться не обрушивать на него массу просьб и условий уже на первом этапе взаимодействия.

Показываем преимущества перед местными кандидатами
Заранее подготовьте ответ на вопрос, чем вы можете быть полезны компании, старайтесь давать на собеседовании максимально конкретные и исчерпывающие ответы. Например: «Когда вы готовы приступить к работе?» - «Как только закончу дела на нынешнем месте. Дорога займет столько-то времени, так что через столько-то дней я смогу выйти на работу». Такой ответ хорош не только тем, что вы проявляете себя как ответственный человек, но и точными сроками. Гораздо хуже будет воспринято расплывчатое «ну, наверно, через пару-тройку месяцев...»

Во время собеседования не стоит обсуждать с рекрутером (кроме тех случаев, если он сам вас об этом не спросит) бытовые нюансы переезда, рассказывать, сколько стоит билет, что вы готовы перевезти и как собираетесь жить. Сообщите минимум информации, значимой для компании: есть ли у вас жилье на новом месте, один вы переезжаете или с семьей и т.д. По большому счету, работодателю неважно, кто вы и откуда – ему просто нужен хороший работник. Требуя к себе особого подхода, вы заведомо проигрываете менее придирчивым кандидатам.

Впрочем, в каждом конкретном случае все решается индивидуально, и профессионал в конечном итоге обязательно найдет себе достойную работу и адекватного работодателя. Главное – идти к цели. Если же что-то не получается, мы всегда готовы помочь каждому из вас. Напишите нам через систему обратной связи на сайте, опишите свои проблемы и пожелания. Мы подскажем, как найти подходящие предложения, составим подборку вакансий, посоветуем, как лучше переписать или оформить ваше резюме, чтобы поиск работы увенчался успехом.

Удачи! И пусть любые перемены в вашей жизни происходят только к лучшему!

Неважно, по каким причинам вы решили переехать в другой город — в поисках лучшей жизни или так сложились обстоятельства, для начала вам необходимо позаботиться о финансовой стороне вопроса, а именно о том, на какие средства вы будете жить в совершенно новом и непривычном месте. Конечно, вы можете решать проблемы по мере их поступления и искать работу уже тогда, когда разложите последние вещи по полкам, но лучше подстелить соломку заранее и приехать туда, где вас ждет тепленькое рабочее место.

Искать работу в родном городе куда проще — поспрашивали знакомых, почитали объявления в местных газетах, отправили или отнесли лично резюме, а потом ждете собеседования. С поиском рабочего места в другом городе дела обстоят чуть сложнее, но даже расстояние не способно помешать вам найти свой идеальный офис с самыми лучшими коллегами и совершенным начальником.

Делаем по-умному

Поиск работы в другом городе можно разделить на несколько основных этапов, которые, в общем-то, схожи с привычными нам «объявление-резюме-собеседование», но с некоторыми оговорками.

Не забудьте вступить в специальные группы в социальных сетях, там тоже можно найти что-нибудь интересное.

1. Изучите рынок труда того места, куда вы переезжаете. Конечно, вы можете отправить резюме по первому попавшемуся более-менее подходящему вам объявлению, но лучше знать, какие компании по-настоящему зарекомендовали себя, а какие — шарашкина контора.

2. Внимательно просмотрите объявления. Скорее всего, вам подойдут крупные интернет-ресурсы с тысячами вакансий, хотя нелишним будет посещение городских сайтов, на которых, как правило, также имеется раздел «Работа». Кстати, не забудьте вступить в специальные группы в социальных сетях, там тоже можно найти что-нибудь интересное.

3. Подключить знакомых. Если в том городе, куда вы переезжаете, у вас уже есть знакомые люди, к которым можно обратиться за помощью в поиске работы, то не упускайте эту возможность. Просто скажите человеку, что будете очень ему признательны, если он сообщит вам о какой-либо появившейся вакансии. За спрос, как говорится, денег не берут.

4. Отправляем резюме. Когда подходящие вакансии найдены, приходит время отправить резюме потенциальным работодателям. Обязательно укажите в нем, что вы готовы к переезду. Некоторые компании предоставляют иногородним сотрудникам жилье, если это ваш случай и если вы в нем нуждаетесь, то также отметьте это в резюме.

Потенциальный работодатель не должен слышать фразы в духе «ну, не знаю, как получится».

5. Онлайн-собеседование. Если работодатель отозвался на ваше резюме и предлагает встретиться лично, уточните, возможно ли провести первое собеседование через Skype. Для многих рекрутеров такой способ интервьюирования соискателей не в новинку. Будьте готовы к тому, что вас спросят о сроках возможного переезда, и не задумываясь отвечайте на вопрос. Потенциальный работодатель не должен слышать фразы в духе «ну, не знаю, как получится». Неопределенность лишь отпугнет его, и работу вы, скорее всего, не получите. Кстати, нелишним будет указать и причины переезда, конечно, если они не очень личные.

6. Разведка боем. Если собеседования посредством веб-камеры ни вам, ни работодателю недостаточно, то возьмите на нынешней работе короткий отпуск и отправьтесь в «разведку» — лично встретьтесь с представителем компании, осмотрите офис, поговорите с сотрудниками. Возможно, на мониторе компьютера картинка казалась куда лучше, чем есть на самом деле.

Чего не надо бояться

1. Неизвестности. Безусловно, сейчас вас страшит все новое, но пройдет полгода, и новое станет до боли знакомым и привычным. Поэтому не накручивайте себя заранее, главное — упорство и желание двигаться вперед. И тогда у вас все обязательно получится.

2. Понижения в должности. Вполне вероятно, что в другом городе вам придется начать с более низкой должности, чем вы занимали ранее. Не задумывайтесь о том, что это «понижение» подрывает вашу самооценку, особенно если вы переехали в мегаполис. Заранее настройте себя на то, что все придется начинать заново и это не повод для беспокойства.

3. Нового коллектива. В первые недели вам будет казаться, что вы находитесь не в своей тарелке — другой город, другие люди, а новые коллеги настроены по отношению к вам особенно враждебно, вы же «чужак». Но это игра воображения, не более. Вы не прилетели с другой планеты, вы говорите на том же языке и хотите вместе достигать общих корпоративных целей. Поэтому расслабьтесь — сейчас вы не в стане врага, а всего лишь на новой работе.

Переезжая в другой город, постарайтесь не менять привычную сферу деятельности, чтобы не усугубить стрессовое состояние, в котором вы обязательно будете находиться первое время. Новое место, новые люди — всего этого уже достаточно, чтобы почувствовать себя неуютно. Не мучьте себя еще и тем, что вам вдруг придется заниматься совершенно непривычным для себя делом. Пусть хоть что-то останется как прежде.

Не вдаваясь в глубину исследования причин трудовой миграции россиян, попробуем выработать алгоритм популярного в последнее время предприятия.

1. Начинаем с подготовки себя к переменам (определяемся точнее с выбором предстоящей деятельности, наличием или возможностями приобретения жилья, прожиточного минимума).
2. Собираем информацию о выбранной местности (сколько стоит жилье, продукты питания и т.д., насколько востребованы и оплачиваемы могут быть ваши способности, опыт в этом регионе). Есть смысл расширить поиск территориально. Потенциальные предприятия-работодатели тоже должны быть изучены на предмет благонадежности (контор-однодневок, появляющихся с разными целями, очень много).
3. Составляем резюме:

• указывая город проживания, советуют называть местность, где вы пребываете сейчас с пометкой «Готов» в соответствующем разделе о переезде. Следует указать и все города, куда возможен переезд, хотя это снижает цельность резюме. Работодателю интереснее люди, нацеленные на конкретное место проживания и место работы. Уверяют, что московские работодатели быстрее откликаются на предложения москвичей и не рассматривают анкеты иногородних. Но, указывая место проживания в Москве и свой телефон с родным городским кодом, вы можете попасть в неловкое положение и вызвать недоумение рекрутера; подобное уличенное лукавство крайне нежелательно;
• в «Дополнительных сведениях» сообщаем об отсутствии проблем с жильем и регистрацией по будущему месту жительства или о потребности в жилье, о поиске работы с проживанием. Вашу организованность продемонстрирует информация об относительно точной дате переезда и готовности выйти на работу, а также о причинах смены места жительства;
• в «Пожеланиях к работе» указываем тип деятельности ( , например).

1. Анкету выставили во всех возможных поисковых системах, ждем откликов и приглашений, но и сами просматриваем вакансии крупных сайтов и местных, городских, откликаемся на них.
2. Многие поисковые сайты в отклике на вакансию предусматривают наличие сопроводительного письма. Здесь твердо пишем о желании трудиться только в этом городе, именно на этом предприятии, приложить свои способности на этом рабочем месте, поскольку работа знакома, имеется соответствующий опыт и достижения (указать, чего удалось достигнуть) в прежней компании, занимающейся тем-то и тем-то и известной заслугами в своей сфере.

В письме выражаем готовность явиться на собеседование очно или провести скайп-встречу. Стараемся максимально помочь работодателю составить о нас мнение, принять положительное решение.

1. Подготовка к первому собеседованию:

• Если используется Скайп, проверяем состояние оборудования, качество связи, к оговоренному моменту соединения заботимся о подаче себя в выгодном свете (буквально об освещении в комнате), внешнем виде, интерьере.
• Для нас, соискателей, перед работодателем не должны быть нерешенными вопросы возможности личной встречи, мы готовы явиться куда и когда угодно на собеседование и выйти на работу, когда требуется; у нас нет проблем с жильем и регистрацией (или мы на все это рассчитываем, и предприятие это предполагает).
• Мы не скрываем свои планы на будущее и мотивы переезда.
• Готовим вопросы кадровику действительно важные, не переходящие в огромный пакет просьб.
• Изучив информацию о компании, формулируем ответ кадровику на предположения о вашей личной полезности в ней. А ответ на вопрос о сроках выхода на работу должен быть конкретным, с точной информацией – сколько времени (дней, а не месяцев) потребуется на переезд или решение каких-то неотложных проблем.

1. Очень поможет в поиске работы участие в профессиональных группах в соцсетях, конференциях, форумах. Можно стать фрилансером в своей деятельности, попробовать себя в чем-то новом, а потом заручиться оценкой своего труда, рекомендательным письмом, наконец. Наличие новых знакомых-коллег из разных городов лишним не будет тоже, среди них могут оказать профессионально влиятельные люди. Использовать надо обязательно уже имеющиеся знакомства и связи.

Возможно, приняв предложение, вы столкнетесь с тем, что вам предложили менее статусную и менее оплачиваемую должность, чем обещали, и ниже той, что вы занимали ранее. Будьте готовы к построению своего авторитета заново, комплексовать по поводу этого «унижения» не стоит.

Жителю глубинки страшно оказаться вдруг посреди всего нового, чужого, враждебного. Но это наша планета, наша страна, наш язык. Со временем все станет знакомым, родным.

Вы поступили на работу в компанию, занимающуюся знакомым вам делом, сосредоточьтесь на возможно полном, точном исполнении своих обязанностей, вникните в «чужой» устав, постарайтесь следовать ему. И пусть весь мир подождет, пока вы адаптируетесь и, особо не вдаваясь в кухню нового общества, заявите о себе как о хорошем специалисте, коллеге, товарище.

Иногородние кандидаты вызывают у рекрутеров опасения , что отпущенные на них средства и время окажутся зря потраченными – не оправдает себя новичок, окажется некомпетентным, излишне требовательным, останется чужим.

И в то же время предпринявший переезд новый работник вынужден пригодиться. Это он потратил свои, возможно, последние средства на перемену в судьбе. И это он будет стараться, менять себя в лучшую сторону, чем и поможет эйчару не переживать по поводу (а вдруг!) неудачного приобретения компании.

Не россияне должны быть готовыми к более глубокому рассмотрению анкеты. Соискатели из других стран должны заранее поинтересоваться, как юридически происходит их трудоустройство, какие есть права и обязанности компании при приеме на работу, предоставлении каких-либо условий иностранным гражданам, для этого надо зайти на российский официальный сайт ФМС.

Но и эти трудности не должны отпугнуть, заставить остановиться в поиске хорошей работы. Сайты рынка труда предлагают свою помощь через систему обратной связи. Ответят на вопросы, подберут вакансии, оптимизируют составленное вами резюме, посоветуют, как лучше «достучаться» до наиболее подходящего работодателя.