Вам понадобится

• Информация о сумме остатка на сберегательной книжке со вкладом, открытым в Сбербанке до 20 июня 1991 г.
• Расчетные формулы и коэффициенты
• Информация о состоянии вклада и полученных ранее компенсациях по вкладу.
• Информация о возрасте и гражданстве получателя компенсации.

Инструкция

Право на получение компенсации по в 2011 году имеют:
Граждане РФ до 1991 года рождения включительно, а также их наследники до 1991 года рождения.
Наследники или лица, осуществившие оплату ритуальных услуг, если смерть вкладчика наступила в 2001-2010 гг.Базовой суммой, на которую начисляется компенсация, является остаток на 20 июня 1991 г. Расчет производится, исходя из так называемой нарицательной стоимости денежных знаков в 1991 году, т.е. 1 1991 г. приравнивается по стоимости к 1 действующего периода.

Начисление компенсаций по вкладам происходит в следующих размерах:
Гражданам РФ до 1945 года рождения включительно компенсация выплачивается в трехкратном размере остатка вклада.
Гражданам РФ 1946 – 1991 гг. рождения включительно компенсация выплачивается в двукратном размере остатка вклада на 20 июня 1991 года.

Также для расчета компенсации применяется ряд коэффициентов:Вклады, действующие в настоящее время, а также вклады, закрытые в период 1996 – 2011 гг. - 1
Вклады, действовавшие в 1992 – 1994 гг. и закрытые в 1995 г. - 0,9
Вклады, действовавшие в 1992 – 1993 гг. и закрытые в 1994 г. - 0,8
Вклады, действовавшие в 1992 г. и закрытые в 1993 г. - 0,7
Вклады, закрытые в 1992 г. - 0,6Вклады, закрытые в период с 20 июня 1991 г. до 31 декабря 1991 г. не компенсируются в данный период действия Постановления Правительства РФ №1092.

Для расчета окончательной суммы компенсации следует располагать информацией о компенсациях, полученных в предыдущие годы. Суммы компенсаций предыдущих вычитаются из данной суммы компенсации.
В окончательном варианте формула для расчета компенсации в трехкратном размере выглядит следующим образом (см. изображение):

Для расчета компенсации в двойном размере цифра «3» в данной формуле меняется на «2». Следует учесть, что наследникам вкладчиков компенсации рассчитываются исходя из возраста не самого вкладчика, а наследника вклада. Причем, наследники на момент получения компенсации также должны быть гражданами РФ, как и завещатель вклада на момент смерти. Наследники должны иметь документ на право наследования вклада.

Обратите внимание

Дополнительную информацию по компенсационным выплатам можно получить по телефону информационной службы Сбербанка РФ 8 800 555 55 50.

Полезный совет

На официальном сайте Сбербанка РФ открыт онлайн-сервис Калькулятор расчета компенсаций Сбербанка РФ «Калькулятор расчета компенсаций». На него можно выйти по ссылке http://www.sbrf.ru/moscow/ru/person/contributions/compensation/. При правильно заполненных полях калькулятор моментально рассчитывает сумму компенсации.

Связанная статья

Источники:

• Официальный сайт Сбербанка РФ
• как правильно посчитать компенсацию отпуска

Совет 2: Как рассчитать неиспользованный отпуск при увольнении

При увольнении неиспользованный во время работы ежегодный оплачиваемый отпуск можно получить в виде компенсации. Рассчитать его достаточно просто, для этого вам понадобится: дата устройства на работу, дата увольнения и полное количество дней полученного отпуска за весь период работы (либо за последний год). Стоит отметить, что обычно сотрудники кадровой службы не считают дни отпуска за полный период работы, так как работник по закону должен использовать свой ежегодный отпуск в течение календарного года.

Инструкция

Основой для а является не календарный год, а год со дня устройства на работу. Поэтому, чтобы период, за который полагается отпуск, нужно к дате устройства на работу добавить год. Например, дата устройства на работу – 18.04.2010 г. Расчетный период для отпуска будет с 18.04.2010 г. по 17.04.2011 г. За каждый полный в рассчитываемом периоде положено 2,33 дня отпуска.

Если же работник увольняется, не отработав полный год, то за каждый отработанный месяц ему положены те же 2,33 дня. Например, дата увольнения 15.02.2011 г. За период с 18.04.2010г. по 15.02.2011г. прошло 9 полных месяцев и 28 дней. 2,33х10=23,3 дня. Если в неполном месяце отработано менее 15 дней, то он к расчету не принимается.

Количество дней причитающегося отпуска умножается на среднюю заработную плату. Таким образом и получается сумма компенсации за неиспользованный отпуск.

Обратите внимание

Необходимо помнить, что, согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выдать заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и трудовую книжку в день увольнения.

Источники:

• как рассчитать отпуск в 2011г

Совет 3: Как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

По трудовому законодательству каждый сотрудник, работающий по трудовому договору, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. За неиспользованный отпуск по производственным причинам и при увольнении сотрудника начисляется и выплачивается денежная компенсация.

Инструкция

Компенсация за неиспользованный рассчитывается, исходя из среднего заработка за 12 месяцев, которые были отработаны перед расчетным периодом. Если сотрудник не использовал отпуск за предыдущие годы, расчет среднего заработка производится не за годы неиспользованного отпуска, а за последний год, даже если раньше была меньшая заработная плата.

В сумму входят все денежные средства, с которых были удержаны и выплачены и налоги. Суммы, полученные по социальным пособиям, в расчет не принимаются. Необходимо всю заработанную сумму за 12 месяцев, которые были отработаны перед расчетом, сложить и разделить на 365. Полученную цифру умножить на количество дней, которые необходимо за неиспользованные дни отпуска.

При увольнении сотрудника, который не отработал 12 месяцев необходимо посчитать и оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за фактически отработанное время. За отработанные дни в месяце, которых более 15 – оплачивается сумма компенсации за весь месяц, менее 15 дней в месяце – данный период для выплаты компенсации не учитывается.

Необходимо разделить 28 на 12, получится сумма, которая выплачивается за один месяц, то есть 2,33. Средний заработок рассчитывается из фактически заработанных денег. Суммы, полученные по социальным пособиям, в расчете общего заработка не учитываются, а делить нужно на календарное количество дней в расчетном периоде.

Видео по теме

Совет 4: Как рассчитать компенсацию за неиспользованные дни отпуска

Трудовой Кодекс Российской Федерации предписывает работодателям предоставлять каждому сотруднику ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. По собственному желанию или по производственной необходимости можно привлекать к работе в период отпуска, только по письменному согласию сотрудника и не более чем на 14 дней. За эти дни оплачивается компенсация. Также она выплачивается при увольнении независимо от того кто был инициатором расторжения трудового договора.

Инструкция

Других сотрудников можно привлечь к работе в дни отпуска по производственной необходимости или по . От них должно поступить письменное согласие. Компенсация может быть выплачена за 14 дней. Остальные дни сотрудник должен находиться и выплачивать компенсацию вместо отпуска нельзя.

Компенсация рассчитывается из среднего заработка за 12 месяцев. Нужно сложить все заработанные суммы, с которых был удержан подоходный , разделить на 365 и умножить на количество дней отпуска, за которые выплачивается компенсация.

При увольнении сотрудника компенсация выплачивается за все положенные дни отпуска исходя из заработанной суммы за 12 месяцев, которые были последними перед увольнением.

Если в месяце отработано более 15 календарных дней, то компенсация оплачивается за весь месяц, менее 15 – не выплачивается.

Если сотрудник отработал на менее 1 года, расчет производится за фактически отработанный период. Для расчета берут фактически заработанную сумму облагаемую налогами и делят ее на фактически отработанные календарные дни.

Если сотрудник отработал менее одного месяца, компенсация за отпуск не выплачивается.

Для расчета количества положенных дней для выплаты компенсации нужно 28 разделить на 12. Полученное число будет компенсацией за один месяц отработанный более 15 календарных дней. Ее умножают на количество отработанных месяцев, за которые положена компенсация и умножают на среднедневную зарплату за 12 месяцев.

Компенсацию следует выплачивать полностью, если сотрудник отработал на предприятии 11 месяцев.

Видео по теме

В соответствии со статьей 127 ч.2 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска независимо от причины увольнения сотрудника. Для оплаты компенсации нужно определить стаж работы на предприятии, исходя из норм статьи 121 ТК РФ. Кроме компенсации за неиспользованные дни отпуска с сотрудником производится полный расчет за все отработанные дни. Сделать это нужно в день увольнения, то есть в последний рабочий день в соответствии со статьей 84.1 ч.4 ТК РФ. Если последний день отработки считается выходным или праздничным, все положенные выплаты следует произвести накануне.

Для расчета компенсации за неиспользованные дни нужно определить стаж работы на предприятии. В стаж не засчитываются дни, которые сотрудник брал за свой счет, и ухода за ребенком до трех лет, отсутствие без последующего документального подтверждения, отстранение от работы по уважительным причинам.

Номинал - это объявленная на официальном уровне стоимость денежной купюры или ценной бумаги. В некоторых случаях данный показатель может быть неидентичным её фактической стоимости, так как покупка и продажа осуществляется по цене, установленной бирже. Она может быть выше или ниже номинальной стоимости.

Номинальная стоимость называется ещё рыночной. Она указана на акциях, монетах, банкнотах, купонах, облигациях или векселях.

Номинал является обязательным реквизитом банкнот или важных бумаг, обладающих определённой ценностью. Как правило, он устанавливается эмитентом и в большинстве случаев отражает нарицательную стоимость продукта. Но как уже было отмечено выше - иногда могут быть определённые расхождения, обусловленные колебаниями цен на рынке валют. Номинал должен быть нанесён на денежный знак или ценную бумагу с целью отражения фактической стоимости.

Формирование нарицательной стоимости

Ввиду того, что номинальная стоимость не всегда будет эквивалентна нарицательной стоимости финансового продукта, процесс формирования первого не является идентичным для второго показателя. Фактическая стоимость формируется в зависимости от непосредственного влияния рынка.

Учитываются возможные колебания спроса и предложений. Вследствие действия таких сложных механизмов, происходит итоговое формирование цифры, отражающей фактическую стоимость валюты или ценных бумаг.

Именно данные показатели характеризуют возможность приобретения или продажи бумаг на рынке по установленной цене. При этом данные ценовые показатели буду выступать в качестве курсовой стоимостью продукта.

Формирование фактической стоимости и исключения из правил

Если значения нарицательной и фактической стоимости денежной купюры могут быть не отождествлены, то номинальная и фактическая стоимость - идентичны. Колебания спроса и предложений в данном случае большого влияние на формирование итогового показателя не оказывают.

Исключение могут составить коллекционные и юбилейные монеты или банкноты, номинал которых несколько ниже рыночной цены, не лишившейся своей актуальности в определённый временной промежуток.

Для идентификации стоимости монет, которые были отчеканены из драгоценных металлов, необходимо определить количество израсходованного материала, необходимого для их изготовления. Итоговая стоимость будет определена стоимостью драгоценного материла, потраченного на изготовление монеты. Довольно часто монете присваивают соответствующий номинал, однако бывают ситуации, когда номинальная стоимость продукта будет существенно отличаться от её фактической стоимости.

Довольно большое количество компаний, специализирующихся на выпуске акций, осуществляют их выпуск без указания нарицательной цены. Вместо этого указывается стоимость отдельно взятой акции в балансе. , то в данном случае под номиналом будет пониматься нарицательная стоимость ценной бумаги, на которую впоследствии будут зачисляться дивиденды.

Валютный паритет

Затронув тематику номинальной стоимости денежных средств и ценных бумаг в виде облигаций, векселей или акций, необходимо упомянуть о валютном паритете и его сущности. Если быть предельно точным, то речь идёт об официально зафиксированном курсе валюты по отношению к золоту - так называется золотой паритет. Также в качестве ориентира может использоваться резервная валюта. Здесь важно отметить, что после того, как был введён плавающий валютный курс, подобные паритеты были полностью отменены.

Под термином «нарицательная стоимость» понимают официально объявленную цену денежной купюры, акции, векселя или любого другого финансового инструмента.

Особенности нарицательной стоимости

Нарицательная стоимость, как правило, совершенно не соответствует фактической, рыночной стоимости. В отличие от последней, обязательно указывается на ценных бумагах, монетах, банкнотах или ином финансовом инструменте.

Если нарицательная стоимость выше рыночной, то ее характеризуют как премия. Ситуация (достаточно редкая), когда нарицательная стоимость равна рыночной, называется . Если нарицательная цена ниже рыночной, то ее определяют как .

По нарицательной стоимости предлагаются своим первым держателям при первичном их размещении. Как только финансовый инструмент начинает обращаться на торговой площадке, образуется определенная разница между ее основной ценой и оценкой рынка.

Вкладчик, исходя из этого, получает убыток или же . Поэтому участие в первичном размещении является особым видом бизнеса в плане инвестиций, который связан на практике с большими рисками и часто приносит действительно большой убыток ли прибыль.

Например, в 1998 году стоимость ценных бумаг компании theGlob.com стремительно взлетела с 9 до 97 американских долларов. Вкладчики на этой операции в считаные дни получили свыше 1000 % прибыли.

Будьте в курсе всех важных событий United Traders - подписывайтесь на наш

Measurable, sustainable improvements in cost and performance management require more than just isolated methodologies or slogans of the week. They require committed, involved leadership, adaptable systems, and an understanding that cost reduction and performance improvement work best when they work together. From Cost to Performance Management provides application-based guidance for melding the best of today"s cost and performance management methods into a unified cost/performance approach that fits your organization"s needs, readiness, and identity. This well-rounded resource explores: Shortcomings of existing change and growth management perspectives New methodologies and mindsets for tracking valuable resources that create long-term wealth Organizational development examples from today"s most progressive companies Cost continues to be the prime strategic mover in most organizations; unfortunately, it can lead to...

Written for professional advisors, Partnerships and LLCs is an authoritative reference on all aspects of partnership and LLC taxation. The book consists of six main sections: -- Considerations preliminary to selecting the partnership form of ownership. -- Funding the partnership -- Taxation of operations -- Parter"s share of partnership debt -- Disposition of a partnership interest -- Distributions Partnerships and LLCs contains hundreds of examples and practical observationsto assist the reader in understanding and applying the concepts. Coverage is exhaustive and authoritative. This book can be used as an educational tool, a research volume, and as a answer book to address client situations. This is a must-have volume for tax practitioners with partnership clients.

The 1% Solution is true tax reform in the 21st century. The book will revolutionize the way we pay taxes. The beauty of the 1% Tax Solution is that it virtually eliminates all Federal taxes on middle class Americans. It gives the middle class temendous economic savings. I have come to believe this is the book"s crowning achievement. Imagine the economic system of America contained inside a huge fifty story building. The first floor contains the wages of working Americans, consumer spending, mortgage payments, and so forth. The remaining forty-nine floors consist of all non-consumer spending such as business to business transactions. Money can, and does, flow in any direction on the same floor or between floors. Virtually all the federal taxes are collected on the first floor only. Ninety eight percent of the building has little or no tax burden. The "1% tax solution" transfers one-half the federal budget from the first floor to the other forty-nine floors. Taxing transactions a...

In his 1972 Janeway Lectures at Princeton, James Tobin, the 1981 Nobel Prize winner for economics, submitted a proposal for a levy on international currency transactions. The idea was not greeted with enthusiasm, as the 1970s were a period of optimism and confidence in floating exchange rages. Yet, whenever currency crises erupted during the past decades, the proposal for a levy on international currency transactions would once again arise. In the 1990s, two additional facts have sharpened interest in the Tobin tax proposal. First is the growing volume of foreign exchange trading. Second, interest is coming not only from policymakers and experts concerned with the smooth functioning of financial markets. It is shared by those concerned with public financing of development--the fiscal crisis of the state as well as the growing need for international cooperation on problems such as the environment, poverty, peace and security. This work makes a systematic analysis of the proposal...

The Employee"s Guide to Stock Options Do you understand what stock is and how stock options work? Or how stock value is created? Do you understand the tax, exercise, and financial planning issues for stock options? If you"re like most people, at least some of these issues are perplexing for you. Until now, though, there has not been a book that puts this all together for the everyday employee. The Employee"s Guide to Stock Options puts it all in one place in an easy-to-understand format.

The Don"t Sweat Guide to Taxes: Avoiding Stress Over April 15th (Don"t Sweat Guides) Foreword by Richard Carlson Ph.D. Avoiding Stress Over April 15th. Filing your taxes is an event almost everyone "sweats." With tips on how to stay calm about the deadline, how not to obsess over lost receipts, and how to keep focused, this is the perfect gift for anyone who dreads tax time.

FROM THE BESTSELLING AUTHOR OF THE INTELLIGENT ASSET ALLOCATOR Praise for The Birth of Plenty: "Bill Bernstein has given us a compact and immensely readable economic, political, military, and institutional history of our civilization that is a tour de force. Put everything else down. Take a deep breath. Open The Birth of Plenty. And prepare to be amazed. --John C. Bogle, Founder and Former CEO, The Vanguard Group "The Birth of Plenty is a brilliantly written, whirlwind account of how the modern world was formed. It is a hugely enjoyable read, full of vigor and liveliness, and a book every American should possess--at least those who treasure our abundant life and care about our future." --William Schultheis, Author, The Coffeehouse Investor "Put simply, this is my favorite economic history book. It gathers what is interesting about economic history to draw important lessons." --Ed Tower, Professor of Economics,...

This second edition covers all the main problems that arise in a typical cost-benefit exercise. It is entirely up to date, reflecting the most recent research in the area. Part One covers the main theoretical issues affecting cost-benefit analysis. Part Two considers the problem of ascribing a monetary value to things. The third part covers six separate case studies drawn from real-life examples. The book begins with an extended elementary introduction written by the editors.