Помощь по Теле2, тарифы, вопросы

В некоторых компаниях присутствие на корпоративных праздниках является чуть ли не обязательным.

Почему?

И как быть, если идти не хочется?

Когда можно не ходить, а когда не стоит этого делать?

Это ваше личное дело?

Вообще-то большинство россиян любят корпоративы. Но некоторые предпочли бы на них не ходить.

Кто-то является обычным интровертом, кто-то не хочет пить в обществе коллег и начальства, у кого-то ревнивый супруг, кому-то там просто скучно.

Однако нередко таких «отшельников» могут взять на особую заметку.

Ведь устраивают же для чего-то эти мероприятия?

Так значит ли это, что надо на них ходить беспрекословно?

Консультант по подбору персонала рекрутинговой компании AVICONN Зоя Моргунова:

«Зачем устраивают корпоративы?

Для сотрудников это возможность пообщаться вне рабочей обстановки, лучше узнать друг друга, поговорить об отвлеченных делах, может быть, найти в коллеге друга.

Для руководства это средство сплочения коллектива.

Ведь если между сотрудниками достигнут высокий уровень взаимопонимания и доверия, то и результаты работы могут стать значительно лучше».

Главный редактор газеты «Работа для Вас», редактор портала SPB.RABOTA.RU, рекрутер Игорь Абрамов: «Я думаю, что однозначного ответа тут нет. Проблема идти или не идти на корпоратив - больше из области этики, корпоративной культуры. Репрессий за неявку на праздник в виде выговора или увольнения я не встречал. Это будет незаконно, да и глупо».

Почему бы не сходить?

В принципе, дело это неплохое. Особенно для тех, кто общителен, любит компании, умеет веселиться.

Такие корпоративы всегда сплачивают сотрудников.

А новогодние бывают, как правило, самыми яркими из всех.

Тем более на них, возможно, будут в торжественной обстановке раздавать награды и поощрения по итогам работы за год.

Зоя Моргунова: «Посещение корпоративного праздника, конечно, не входит в должностные обязанности.

Но неужели не интересно посмотреть на коллег и начальника с другой, менее официальной, стороны?

Тем более что Новый год считается особым праздником, а предновогоднее настроение захватывает всех как минимум за две недели - как раз когда многие компании и начинают отмечать».

Игорь Абрамов: «Бывает такой вариант новогоднего корпоратива, когда во время его проведения намечается вручение годовых премий, подарков, подведение итогов уходящего года.

Тогда отнестись к этому нужно серьезно - как к работе. Сходите.

А по завершении официальной части можете спокойно отправляться домой».

А если не хочется…

Что будет, если не пойти на новогодний корпоратив?

Скорее всего, никаких репрессий.

Но многое, конечно, зависит от позиции руководства.

Возможно, оно болезненно отнесется к тому, что вы проигнорировали мероприятие.

И тут надо чувствовать, во что это может вылиться.

Либо по возможности найти уважительную причину, для того чтобы не пойти.

Менеджер по персоналу АКГ «БАНКО» Ксения Стависская: «Некоторые сотрудники не хотят идти на корпоративное мероприятие. Они имеют на это полное право.

Но руководство оплачивает все это не только для того, чтобы можно было просто расслабиться, но и для того, чтобы в неформальной обстановке пообщаться, обменяться впечатлениями о прошедшем годе.

И начальству, конечно, было бы приятнее видеть на корпоративе практически весь штат, а не двух сотрудников отдела хозобеспечения».

Игорь Абрамов: «Допустим, корпоратив принудительный.

Допустим, вы на него не пойдете. И что? Косые взгляды коллег, ворчание начальства? Вас это пугает?

Тогда сходите. Выпейте бокал шампанского и смойтесь под благовидным предлогом. А, быть может, у вас запланирована поездка к родным в другой город и в день корпоратива вас просто не будет дома?

Тогда сообщите об этом заранее организаторам и уезжайте».

И в заключение…

Новогодние корпоративы, наверное, самые массовые по числу посещений.

Ведь это своего рода подведение итогов годовой работы.

И как раз на них стоило бы сходить.

Ну а на другие - по возможности и желанию.

Ведь подобные мероприятия многие компании устраивают не только раз в году.

Ксения Стависская: «Для сплочения коллективного духа и более плотного общения корпоративные мероприятия недостаточно организовывать только на Новый год.

Это постоянная работа, стремящаяся к тому, чтобы люди желали посещать корпоративы».

А тем, кто принял однозначное решение пойти и погулять «на полную катушку», стоит напомнить, чтобы не слишком забывались. Неправильное и слишком раскованное поведение может сыграть злую шутку и отразиться на будущей карьере.

Игорь Абрамов: «Хотите «оторваться»? Вперед! Но только не забывайте о тормозах.

Ведь корпоратив - не домашняя вечеринка, а коллеги - не всегда друзья».

Корпоративные праздники весьма органично вписались в нашу действительность, тем более, что весь этот буржуазный корпоративный лоск зачастую после третьей исчезает по-английски, а праздник приобретает исконные черты. Неудивительно, что на следующий день всем участникам есть что вспомнить. Только кому-то весело, кое-кто обходит всех с извинениями, а некоторые не знают, куда глаза девать.
О том, полезны ли офисные вечеринки, мнения единого нет. Кто-то бодро отвечает, что подобные мероприятия сплачивают коллектив, снимают различные шероховатости, накопившиеся за время совместной работы, являются для новичков идеальной возможностью влиться в команду. Праздничная обстановка, возможность общаться на отвлеченные от работы темы, в общем, праздник, он и есть праздник. Глупо было бы отказываться.
Однако существует и другое мнение, причем, даже подтвержденное статистикой. Именно после новогодних производственных гулянок кадровые службы нередко приступают к оформлению бумаг на увольнение . Ведь у больших боссов появляется замечательная возможность узнать, что же находится у подчиненных на уме, поскольку атмосфера праздника и сопутствующий алкоголь легко извлекают потаенное при помощи распустившегося языка.
Проводились даже соответствующие исследования. Около 40% опрашиваемых сотрудников признались, что, будучи в изрядном подпитии, высказывали свои боссам все, что они думают по самому широкому спектру производственно-личных отношений. Примерно треть коллектива признает, что во время праздника случаются инциденты сексуального характера, порой сотрудники даже бывают уличены в сексуальных домогательствах (причем не только мужчины, но и женщины). С другой стороны, а где, как не на вечеринке налаживать неформальные контакты и внеслужебные отношения?
37% респондентов ответили, что просто обожают наблюдать за тем, как ведут себя их коллеги после изрядной порции спиртного: падают, покачиваются и вообще выглядят нелепо. Так что не забывайте о находящихся рядом трезвых коллегах, которые затем предъявят вам "компрометирующие" материалы и в подробностях расскажут, как вы провели ту часть праздника, которая на удивление плохо запомнилась.
Вот потому и советуют специалисты не слишком расслабляться на "корпоративках". При нынешней текучке офисных работников и менеджеров среднего звена может так оказаться, что эта гулянка окажется первой и последней на данном рабочем месте. К чему подвергать риску репутацию? Это в стародавние времена, когда более-менее одинаковые оклады не располагали к смене мест, у каждого сотрудника была своя роль на мероприятии, и она воспринималась всеми как неизбежность дождя или наступления весны. Ну, напьется сосед справа, ну, начнет любимую песню орать… так он ее орал уже сколько лет, и других недостатков за ним больше не замечалось…
Уходить в себя и застегиваться на все пуговицы тоже не стоит. В России до сих пор ценится умение выпить к месту, побалагурить к слову, оттянуться с размахом. В конце концов, все мы люди, и ничто человеческое нам не должно быть чуждо. Опять же, где, как не в праздничной обстановке офиса можно позволить проявиться всем некоторым своим талантам, не востребованным в рабочей будничной обстановке?

Новогодний корпоратив – традиционное мероприятие, которое проходит практически в каждой компании. Разница заключается лишь в его размахе, формате проведения, сплоченности коллектива и желании сотрудников принимать в нем участие. Для руководителей проведение новогоднего корпоратива - это способ поощрить своих сотрудников за хорошую , подвести итоги, подчеркнуть успешность компании. Для сотрудников - это повод снять напряжение, накопившееся на протяжении рабочего года, весело провести время с единомышленниками. С одной стороны, общение в нерабочей обстановке сближает, помогает под другим углом посмотреть на своих коллег, с другой стороны - не всегда приятно, например, видеть сотрудников в не совсем трезвом состоянии. Итак, как же быть с предстоящим новогодним корпоративом?

Если объективных причин не идти на корпоратив нет, нужно идти.

Чтобы показать свое уважение к руководству, чтобы ближе и лучше узнать своих коллег, чтобы проявить себя как интересную личность. Для новых сотрудников - это повод со всеми познакомиться, наладить контакты. Воспринимайте это как приятную часть своей основной работы. Если в коллективе нашлись люди, потрудившиеся мероприятие организовать, найдите в себе силы на нем поприсутствовать.

Если причины субьективно-обьективные...

Например, у вас ревнивый муж, маленький ребенок, одинокий кот, или 18 голодных родственников дома, а мероприятие происходит далеко в горах, и будет длиться неделю. Предупредите заранее, что у вас нет возможности принять участие в празднике, искренне грустите, смахивайте слезы огорчения с глаз, желайте всем весело провести время, разошлите коллегам именные открытки хотя бы по электронке.

Причины материальные...

Это когда корпоратив отмечается силами сотрудников, полностью или частично, и это дополнительная, не всегда приемлемая, статься расходов. Особенно неприятная, если денег нет. В таком случае есть два варианта выхода из ситуации. Если в коллективе вам хорошо и комфортно, одолжите денег и сходите на мероприятие. Не факт, что люди, собравшиеся за новогодним столом в этом году, соберутся тем же составом в следующем. Поэтому не стоит упускать возможность отметить с ними праздник. В ситуации, когда коллеги для вас не друзья, а то и вовсе неприятные вам люди, тактично отказывайтесь. Если на работе, по каким-то причинам, не понимают отказ и продолжают настаивать на вашем присутствии, знайте, что всегда можно «неожиданно заболеть», «уехать в другой город проведать двоюродную тетушку», «затопить соседей». Жаль, что «именно в этот день» такое может случиться и «именно с вами».

В любом случае, идете вы на корпоратив или нет, не забудьте поздравить шефа. Подготовьте коллективный подарок и лично поблагодарите за организованный праздник. Поверьте, для каждого человека, какой бы пост он не занимал, важно внимание и признание со стороны коллег и подчиненных.

А как проходили ваши корпоративы? Ждем ваши интересные истории в комментариях под этой статьей!

К корпоративным мероприятиям у работников различных компаний и фирм отношение неоднозначное. Одни любят общение с коллегами в неформальной обстановке, другие – нет. Одни умело используют благоприятные праздничные условия для снятия рабочего напряжения, улучшения межличностных отношений и настроения, повышения творческого потенциала. Другие формируют себе те же самые показатели со знаком минус. Есть и третья категория людей, которые относятся к корпоративам нейтрально.

Мнений столько же, сколько людей. Причем мнения разнятся не только по поводу того, стоит ли вообще посещать это мероприятие, но и существует разное понимание того, как себя на нем вести. Для этого и действуют общепризнанные нормы правильного поведения на корпоративах. Сами нормы не новы и сложились ещё в древние времена, однако у разных народов в разные эпохи правила имеют одну и ту же нравственно-эстетическую основу. Современные правила поведения на корпоративе – это видимость нового в классической оправе общечеловеческой морали с вечной базой и современной надстройкой развлекательных форм.

Как правильно вести себя на корпоративе с пользой для имиджа

Вопрос: а нужно ли вообще посещать корпоративы, не должен возникать у человека, радеющего о своей карьере. Явка на мероприятие обязательна для всех членов коллектива. Веселитесь и развлекайтесь. В рамках определённых правил Вы даже можете уйти раньше, но присутствие на праздничной вечеринке может отразиться на дальнейшей вашей карьере в компании, поэтому не пренебрегайте своим участием в корпоративной программе. Маловероятно, что коллеги и руководство оценят Ваши личные проблемы выше праздничной церемонии компании.

Идти одному или с супругой? Всё зависит от принятого устава компании. Не стоит его нарушать. С одной стороны, присутствие второй половины вызывает опасения, что она поведёт себя некорректно, упадёт лицом «в лужу» за столом или во время танцев, поставив Вас в смешное положение перед коллегами. Видимо, именно общий уровень культуры в российском социуме диктует неодобрительное отношение к присутствию супругов сотрудников на корпоративе. Приходится на это держать глаза открытыми. С другой стороны, корпоративный праздник с семьями сохраняет психологический комфорт в коллективе. Не будет предела Вашей радости, если Ваша половинка окажется настолько очаровательно воспитанной в общении, за столом и в танцах, что повысит Вашу собственную оценку в глазах коллег, способствуя тем раскрытию Вашего творческого потенциала и продвижению в карьере.

Общечеловеческая истина гласит: «По одёжке встречают…». Не следует пренебрегать этим многовековым предостережением. Одежда должна соответствовать тематике вечера, а Вы – выглядеть лучше, чем в обычный рабочий день. Однако, корпоратив – не модный подиум. Намного мудрее сохранять золотую середину, демонстрируя свой стиль и хороший вкус и приоткрывая не достаточно заметную в рабочей суете яркость своей индивидуальности. Если стиль одежды указывается в пригласительном билете, Вы обязаны выполнить это условие. Одеяния дам продумываются так, чтобы быть изящными и скромными одновременно. Истинная элегантность потому и ценится высоко, что умело сочетается с простотой.

Старайтесь не обсуждать рабочих проблем, чтобы не прослыть занудой и заедой. Отвлекитесь сами и не позволяйте переключаться на них собеседнику. Поговорите о хобби, об искусстве, о рукоделии, о делах дачных и т. д. В конце концов, поговорите о погоде, как это делают воспитанные англичане, когда уже не о чем говорить. Но не о работе.

Как вести себя на корпоративной вечеринке с боссом? Не забывать про бдительность. Никакой фамильярности. В большинстве случаев это прикрытая провокация. Помните, «старший брат» провоцирует Вас, дабы сделать далеко идущие выводы. Вековой опыт придворного этикета, использовавшегося в церемонии общения с вышестоящим вельможей (речь о правилах этикета из книги «Мудрость» древнеегипетского визиря Птаххотепа), вполне уместен в трансформированном виде при общении с руководителем коллектива:

Значимость этих советов по достоинству оценит тот, кто попадал в щепетильную ситуацию внимания начальника к Вам на корпоративе.

Однажды в техникуме, где я вела три дисциплины, был корпоратив по случаю трудного выпускного экзамена – сочинения по литературе. Это был мой экзамен. Он прошёл настолько удачно, что директор пересадила меня из угла стола, где я собиралась скромно и незаметно остаться трезвеницей, по правую руку от себя. Это место по статусу должна была занять трудолюбивая, но ревнивая завуч по учебной части.

Когда открывали напитки, я мысленно выбирала наиболее безобидный из них в плане воздействия на рассудок. Но директор громко сказала:

Пусть они пьют, что хотят, а я научу тебя правильно пить коньяк, чтобы голова оставалась ясной и не больной. Но голова моя уже заболела о дальнейших отношениях с завучем. Директор с сорокалетним стажем директорства преподала мне краткий, информативно концентрированный урок по ценным свойствам коньяка и умению правильно его употреблять. Жизненный опыт помог мне успешно выполнить советы древнеегипетского мудреца, однако, не освободил от дальнейшего преследования завуча, которая начала посещать все мои уроки почти через день. Испытание было трудным, но статус мой поднялся автоматически. Хотелось бы прочесть в комментариях о Ваших корпоративных казусах и разрешении их по принципу: «Нет худа без добра», когда была сохранена не только Ваша честь, но улучшено и служебное положение.

Не перестарайтесь с алкоголем. Общеизвестна ситуация, когда профессиональный служащий не получал повышения в должности только потому, что в глазах руководства и коллег его застольные манеры выглядели, мягко говоря, невыигрышно. Корпоративный праздник – не посиделки с друзьями. Ваши коллеги должны видеть, что Вы умеете контролировать себя. Возможно, манеры поведения за столом, отшлифованные до безупречности в кругу семьи и полном одиночестве, помогут Вашему желудку не идти на поводу у алкоголя даже во время вечернего корпоратива после работы, когда очень хочется кушать.

Ещё один случай. Однажды в нашем техникуме был праздничный корпоратив. Его решили сделать, не отменяя занятий у вечерников. В тот вечер я должна была читать лекцию по философии у вечерников, и администраторы позволили мне не ходить на занятие после корпоратива. Зная от завуча вечернего отделения, что студенты-вечерники ходят на мои занятия и после ночных смен (хотя пропуски в таких случаях позволялись официально), я не могла пренебречь их отношением ко мне. Кроме того, лекция была посвящена кантовскому трансцендентализму, а это был мой «конёк», которого я сама ждала с нетерпением. Директор, однако, тоже ждала моей компании, чтобы проверить «усвоение» «материала», пройденного на прошлом корпоративе, и напомнила, что пропускать мероприятие из-за занятий с вечерниками никак нельзя. Отказать директору было невозможно по всем мыслимым правилам, пренебречь студентами тоже. Доставив руководству несколько приятных моментов, я со скорбью ждала звонка с пары на следующую пару, которая и была моей. В этот момент директора вызвали к телефону. Для неё это оказался приятный звонок. Я поняла это, проходя мимо открытой двери директорского кабинета. Воспользовавшись ситуацией, я скользнула в кабинет к студентам. Пара началась. Через некоторое время заглянула завуч вечернего отделения, затем – дневного, потом - одна за другой несколько преподавателей. Я не понимала, в чём дело. Когда пара закончилась и я вернулась на корпоратив, все, заглядывавшие ко мне, задали мне один и тот же вопрос: как я соображала в своей философии после коньяка? Я ответила, что голова стала ясной, как только я увидела внимательные, трезвые глаза студентов, устремлённые на меня. Этот случай поднял меня в глазах коллег, а особенно - завуча вечернего отделения. Если не трудно, напишите в комментариях о подобных корпоративных казусах, приключившихся с Вами? Эти жизненные арабески достаточно весело вспоминать, хотя не особенно смешно переживать.

Время для сбора гостей – 30-35 минут. В ряде случаев на приглашениях ставят два времени, например, 20ч. и 20ч.30 мин. Это означает: напитки будут в 20ч., а ужин – в 20 ч. 30 мин. Более чем на 10-15 минут после назначенного времени опаздывать не принято. Сотрудники не приходят после руководителя. Разъезжаются гости в обратном порядке: руководитель уезжает первым, а остальные – в порядке должностного статуса.

Если в компании принято забирать домой еду со столов, Вы можете последовать примеру других сотрудников и взять что-то с собой. Но если такого правила нет, лучше не пытаться что-то вынести, дабы не заполучить навечно клеймо с неприятным словом «скряга» или подобным ему из ненормативной лексики.

В одном образовательном заведении у заведующей был очень симпатичный, добродушный на вид муж. Он всегда напоминал мне Пьера Безухова. Но однажды после корпоратива я стала свидетельницей неприглядной картины: «Пьер» с женой собирали со столов оставшуюся еду. Это делалось с быстротой электровеника, чтобы никто не успел запросить своей доли. Его поступок, контрастно противоположный поступкам толстовского героя, потряс меня.

Как правильно вести себя на корпоративе во время танцев? Корпоративные танцы не должны быть предметом беспокойства умов противоположного пола. Будьте скромны и достаточно сдержанны в движениях. Все хорошо в меру. Не надо пытаться вытащить на танцпол всех и каждого. Особенно не надо пытаться пригласить на танец директора в присутствии его супруги. Если же все-таки Вы танцуете с начальником, не выходите за рамки приличий: ведите себя вежливо и говорите на отвлечённые темы.

Если чувствуете, что уже хорошо приняли на грудь, старайтесь не попадать под объективы камер. Разного рода компромат может послужить предметом злорадства недоброжелателей.

Если Вы кого-то обидели во время вечеринки, не делайте вид, что ничего не случилось. Найдите в себе мужество обязательно извиниться.

В разгаре праздника, когда Вам покажется, что все золушки превращаются в принцесс, а тётки – в добрых фей, удержитесь от флирта и подробных рассказов о личной жизни. Помните, что феи и друзья останутся на празднике, а на утро перед Вами предстанут коллеги и руководители, посвящённые в Ваши сугубо личные истории, способные навечно испортить Вашу репутацию в компании. Вы будете на высоте, демонстрируя весь вечер окружающим коллегам дружеское расположение. При возникновении особой симпатии приберегите чувства до окончания мероприятия, когда Вы сможете остаться tete-a-tete.

Правилами поведения на корпоративе можно пренебречь. Но если Вам важна репутация в коллективе и Вы не планировали данный корпоратив как последний в этой компании, обдумайте и выработайте для себя устав жёстких норм и правил поведения на корпоративном празднике. Пусть лучшим другом на корпоративе станет вам самоконтроль. Потерять репутацию, над приобретением которой Вы трудились не один месяц, можно мгновенно, ибо от того, как ведёт себя человек на корпоративе, зависит не только его продвижение по службе, но и личная жизнь. Ведите себя так, чтобы на следующий день прийти на работу в бодром настроении и с чистой совестью.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Подготовка к корпоративному мероприятию требует немалых усилий – придумать сценарий, договориться с подрядчиками, добиться скидок на обслуживание, купить призы, заказать сувенирную продукцию… Обидно после этого услышать, что на новогодний корпоратив собираются далеко не все сотрудники. Почему часть работников не хочет участвовать в новогоднем мероприятии и что с этим делать, разбираемся в статье «Директора салона красоты».

Субъективные причины или отговорки

Причины могут быть как субъективными (личные причины сотрудников), так и объективными (неправильная работа руководства салона и организаторов праздника). Начнем с первых.

1. Меня ревнует супруг/супруга. Конечно, лучшим решением данной проблемы будет пригласить ревнивые вторые половинки ваших сотрудников на корпоратив. Это поможет снять конфликт, к тому же не исключено, что супруги не придут, но вот уклоняться от корпоративного праздника у вашего сотрудника оснований больше не будет. Оптимальный вариант решения проблемы - предоставить официальные приглашения на новогоднее мероприятие не только сотрудникам, но и их супругам.

Это продуманный вариант работы с возражениями.

КСТАТИ!
Если вам необходимо производить автоматический расчет зарплаты своих сотрудников, вести учет товара, кассовые движения салона красоты и видеть баланс взаиморасчетов, то рекомендуем попробовать Арнику - красоты. В Арнике это реализовано максимально просто и удобно.

2. Неадекватное поведение после употребления алкоголя. Чтобы избежать казусов, директор салона может ограничить количество спиртного на столах, установить время, когда алкоголь уместно употреблять. Если не заказывать общий транспорт, а добираться до места проведения мероприятия на личном транспорте сотрудников, то это сократит количество желающих выпить. В целом чем меньше будет количество сотрудников, употребляющих алкоголь, тем проще будет контролировать праздник.

3. «Не хочу идти на корпоратив - у меня домашние дела». Часть персонала не захочет пойти на корпоративное мероприятие, пожелав воспользоваться этим днем как дополнительным выходным. Чтобы такой ситуации не происходило, установите день корпоратива рабочим для всех сотрудников, которые от него отказываются.

4. «Зачем я поеду, все равно никого не знаю, лучше в офисе поработаю». Индивидуалисты и карьеристы не побоятся и лишнего рабочего дня, лишь бы не участвовать в корпоративном мероприятии. Чаще всего это профессионалы и трудоголики, сосредоточенные на деле. Не факт, что их удастся привлечь к мероприятию, но попытаться нужно обязательно. Например, есть такой вариант: рассказать всем сотрудникам вашего салона, что после корпоратива среди всех непришедших будут разыграны титулы «Не хочу - не буду», «Веселитесь сами, я не с вами» и т.д.

6. Отсутствие праздничного настроения. Личные проблемы бывают частой причиной отказа от корпоративного мероприятия. Поговорите с вашим сотрудником, убедите его в том, что совместное мероприятие поможет отвлечься от проблем, пообщаться с коллегами и развеяться.

Объективные причины

Если говорить об объективных причинах, по которым сотрудники салона красоты не хотят идти на корпоративное мероприятие, то тут тоже может быть несколько вариантов, в основе которых - неправильная работа HR-отдела и руководства.

1. Из года в год не меняется формат мероприятия. Предсказуемость отбивает всякий интерес к мероприятию. Зачем идти, если все заведомо известно? Банкет в ресторане и танцы уже всем надоели. Постарайтесь разнообразить ваши корпоративы, проводить их необычно. Например, тематическая вечеринка. Голливудская вечеринка, Гавайи-пати, Супергерои - вариантов масса, на что хватит фантазии вашей ответственной группе. Хорошим примером небанального корпоративного праздника может служить вечеринка в бассейне. Можно устроить праздник в бассейне, заказав выступление синхронисток, а также подготовив конкурсы-соревнования для сотрудников. Дополнить это все летним меню и, будьте уверены, уговаривать на корпоратив никого не придется!

ВАЖНО!
Помните, что корпоратив проводится не «для галочки», а чтобы сотрудники получили незабываемые впечатления, и за счет этого повысилась лояльность салона в глазах сотрудников.

Не экономьте на услугах event-агентств, обратитесь к надежной компании с интересным портфолио.

2. Мероприятие не стало событием. Информацию о предстоящем мероприятии нужно распространять очень активно. Корпоративный праздник должен быть настоящим событием в жизни вашего салона и ваших сотрудников, в частности. Можно даже провоцировать утечку информации: кто будет выступать, какое будет изысканное меню, какие призы, как выбирается место для проведения праздника и т.д. Придумайте нетривиальный анонс мероприятия, который вызовет массу догадок и предположений на тему «что же это будет?». Смело создавайте интригу! Но не обещайте золотых гор, чтобы не разочаровывать сотрудников. В своих обещаниях будьте честны: интриговать - не обманывать.

3. Все решает руководство. Конечно, директор салона принимает решение о формате праздника, но он должен помнить о том, кто работает в компании. Все-таки праздник должен выстраиваться в зависимости от аудитории сотрудников. Если в вашем коллективе работают дамы, то вряд ли им будут интересны соревнования мотогонщиков (хотя и такое может быть, опять же - ориентируйтесь на ваш коллектив и его интересы). И руководитель салона, и ответственный за мероприятие должны составить программу мероприятия таким образом, чтобы главным действующим лицом были сотрудники. Любое проявление эгоизма в этом деле может обернуться конфликтом внутри коллектива.

ВАЖНО!
Планируя праздник, постарайтесь угодить большинству.

Например, женскому коллективу может быть интересен корпоратив в стиле - «детская вечеринка». Что это значит? На новогодний праздник приглашаются не только мамочки-сотрудницы, но и их дети. Развлечения на мероприятия должны быть направлены на две аудитории. Прежде чем проводить корпоратив в таком формате, проанкетируйте сотрудниц и, исходя из результатов опроса, выстраивайте ход праздника.
Если коллектив у вас разновозрастной, разработайте такую программу, в которой было бы что-то интересное для каждой группы, но при этом пусть развлечения пересекаются по времени, чтобы каждый сам смог по желанию выбрать наиболее приемлемый для себя вариант.

Меры, если сотрудник не хочет идти на корпоратив

Никакие карательные меры (например, лишение премии) в связи с тем, что работник не пошел на корпоративное мероприятие, руководитель применить не имеет права, так как в ТК РФ об обязательности посещения корпоративных мероприятий не сказано.

Совместное мероприятие - показатель отношений внутри коллектива. Если же отказывается от корпоратива большинство, то необходимо заняться анализом и переосмыслением корпоративных ценностей вашего салона. Но не драматизируйте ситуацию - по мнению экспертов, если число отказов не превышает 10%, то переживать не о чем. «Белые вороны» и люди, которые по уважительным причинам не могут участвовать в празднике, всегда были и будут в любом коллективе.