1) Руки с разведенными пальцами лежат на ровной горизонтальной поверхности. Нужно 20-30 раз попеременно постукивать по столу пальцами то одной, то другой рукой, то обеими руками вместе;

2) Руки согнуты перед собой. Нужно поочередно прикасаться большим пальцем указательного, среднего, безымянного, мизинца. Темп выполнения и сила нажатия постепенно нарастают. Повторить 5-6 раз;

3) Имитация бросания мяча в цель: двумя руками, одной (левой, правой) ближнему товарищу; кто находится далеко (с меньшей и большей силой).

Очень часто возникают дискуссии по поводу нужна ли в школе школьная форма или нет. Поклонники называют явные преимущества - одетые в школьную форму дети чувствуют свою причастность к учебному заведению, осознают себя членами одного коллектива, форма нивелирует разницу между материальным достатком родителей, и вместе с тем, школьная форма является признаком престижности.

Дети - тоже привередливые модники. Кроме того, для них важно сочетание удобства и красоты в одежде. Родители, конечно, хотят, чтобы их дети носили качественные, прочные и надежные вещи, которые не вредят здоровью и еще по доступной цене.

С приходом в школу 1 сентября, ребенок занимает новую для себя социальную роль-школьника. Очень важным в этом вопросе является мотивация ребенка занять эту позицию.

При подготовке детей к школе важную роль играет дошкольное учреждение и это, также, является одной из основных обязанностей семьи, а от этих двух связующих факторов будут зависеть успешность детей в учебе , их дальнейшее развитие.

Как любая дорога начинается с первых шагов, любое строение - с фундамента, так и становление человеческой личности берет начало в семье. Ведь именно , здесь проходит его моральное и общественное становления, формируется мировоззрение и эстетические вкусы. В статье помещены советы о том, как привлечь родителей к учебно-воспитательному процессу в начальной школе, как организовать сотрудничество учителя и родителей , чтобы создать прочный классный коллектив.

Введение

Одной из актуальных проблем в настоящее время является обеспечение безопасных условий труда человека. В условиях научно-технического прогресса это становится важной государственной задачей. Важность и неотложность этой задачи иллюстрируют следующие цифры: по данным Минздравсоцразвития, в России ежегодно на производстве погибает в среднем 3 тысячи человек, 14 тысяч становятся инвалидами, 10 тысяч приобретают профессиональные заболевания. Всего за год на российских предприятиях получают травмы 200 тысяч человек, 180 тысяч умирают "по причинам, связанным с воздействием вредных и опасных производственных факторов". Данные взяты с сайта: http://comstol.info/2014/03/obshhestvo/8837.

Изучение и выявление возможных причин производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров, и разработка мероприятий и требований, направленных на устранение этих причин позволяют создать безопасные и благоприятные условия для труда человека.

Комфортные условия труда влияют на производительность и безопасность труда, здоровье работников. Такая часть населения, как женщины, несовершеннолетние и лица с пониженной трудоспособностью являются наиболее уязвимыми и нуждаются в особой защите. В связи с этим цель данного реферата состоит в рассмотрении основных законодательных и нормативно-правовых актов законодательства Российской Федерации об охране труда.

Понятие охраны труда

Охрана труда в широком смысле слова - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Охрана труда как институт трудового права - это совокупность норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников. Как правовой институт охрана труда включает в себя:

• 1. нормы, устанавливающие права и обязанности работников и работодателей по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их с помощью правил и инструкций по охране труда;
• 2. специальные нормы о компенсациях для лиц, работающих в тяжелых, вредных или опасных условиях;
• 3. нормы об охране труда женщин, несовершеннолетних работников, лиц с пониженной трудоспособностью;
• 4. нормы, регулирующие организацию работы по охране труда;
• 5. правила расследования и учета несчастных случаев на производстве.

Охрана труда имеет социальное, экономическое и правовое значения. Социальное значение охраны труда состоит в том, что охрана труда способствует укреплению (сохранению) здоровья работников от вредных и опасных производственных факторов. Экономическое значение охраны труда реализуется в росте производительности труда, подъеме экономики, увеличении производства. Правовое значение охраны труда состоит в правовом регулировании работы по способностям с учетом тяжестей условий труда, физиологических особенностей женского организма, организма подростков и трудоспособности инвалидов. Кроме того, вопросы охраны труда являются объектом организационно-управленческих отношений трудового коллектива (соответствующего профсоюзного органа) с работодателем, а также социально-партнерских отношений на федеральном, отраслевом, региональном уровнях.

В правовом регулировании охраны труда широко сочетаются централизованные нормы трудового законодательства, которые устанавливают минимум правовых мер по охране труда, с договорным методом, повышающим, конкретизирующим этот минимум на основании соглашений, коллективных договоров, а также трудовых договоров.

Статья 37 Конституции РФ декларирует, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Основными нормативными актами об охране труда являются:

• 1. Основы законодательства об охране здоровья граждан;
• 2. Трудовой кодекс РФ;
• 3. Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации";
• 4. иные нормативные правовые акты, принятые Президентом РФ, Правительством РФ, Министерством труда и социального развития РФ, специализированными федеральными инспекциями по надзору за охраной труда (Госкомсанэпиднадзором, Госгортехнадзором и др.).

В настоящее время действуют единые отраслевые и межотраслевые правила по технике безопасности и производственной гигиене труда, многие из которых в целях унификации требований по охране труда взяты в стандарты, и разработана федеральная и отраслевая система стандартов безопасности труда.

Каждый работник имеет право на охрану труда, которое является основным правом, закрепленным в ст. 37 Конституции РФ и ст. 21 и 219 ТК РФ. Право на охрану труда работник реализует в процессе трудовой деятельности.

• 1. рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
• 2. обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• 3. отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда;
• 4. обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя;
• 5. обучение безопасным методам труда за счет средств работодателя;
• 6. профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
• 7. обращение в органы государственной власти и органы местного самоуправления, к работодателю, в профсоюзы по вопросам охраны труда;
• 8. личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
• 9. внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);
• 10. компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если работник занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 220 Трудового кодекса РФ закрепляет гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Государственной Думой

Советом Федерации

Судебная практика и законодательство - 181-ФЗ Об основах охраны труда в Российской Федерации

Настоящий документ устанавливает назначение, принципы, структуру и правила Системы сертификации ГОСТ Р (далее - Система ГОСТ Р), созданной Госстандартом России в соответствии с Законом Российской Федерации от 10 июня 1993 г. N 5151-1 "О сертификации продукции и услуг" (Ведомости Съезда народных депутатов и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 26, ст. 966; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 1, ст. 4; 1998, N 10, ст. 1143; N 31, ст. 3832) для проведения обязательной сертификации, предусмотренной Законом Российской Федерации от 7 февраля 1992 г. N 2300-1 "О защите прав потребителей" (в редакции Федерального закона от 9 января 1996 г. N 2-ФЗ (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 15, ст. 766; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 3, ст. 140; 1999, N 51, ст. 6287), Федеральным законом от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 29, ст. 3702) и другими законодательными актами, которыми на федеральный орган исполнительной власти в области стандартизации и метрологии возложена организация обязательной сертификации продукции, работ, услуг.

Все обязательные мероприятия по охране труда должны проводится в соответствии с соответствующими нормативно-правовыми и нормативно-техническими актами. Акты не являются отдельными документами: все они юридически связаны между собой и образуют систему. Из чего состоит , каковы области её применения, и пойдёт речь в этой статье.

Система законодательства об охране труда – содержание

Чтобы понять, как работает система, вспомним обязательные мероприятия по охране труда, которые должны проводиться в любой организации:

• подготовка работников по охране труда (обучение по охране труда, проведение обязательных инструктажей;
• организация и проведение специальной оценки условий труда;
• организация и проведение медицинских осмотров, психологических освидетельствований и прочее.

Кроме того, ряд мероприятий по охране труда может быть внеплановым, например, расследование несчастных случаев или профессиональных заболеваний. Тем не менее, для этих и каждого из мероприятий, указанных выше, существует, как минимум, 3-4 нормативно-правовых акта, регулирующих порядок проведения этих мероприятий.

Система законодательства об охране труда – совокупность нормативно-правовых актов и нормативно-технической , связанных между собой и образующих юридическую целостность.

Система законодательства об охране труда – основные документы

Нормативно-правовая документация

• Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»
• Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»
• Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
• Федеральный закон от 23.02.2013 N 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака»
• Федеральный закон от 29.11.2010 N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»
• Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
• Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
• Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 N 967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний»
• Постановление Правительства РФ от 27.12.2010 N 1160 «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда»
• Приказ Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 N 181н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков»
• Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»
• Постановление Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 «Об утверждении Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации»
• Постановление Минтруда России от 22.01.2001 N 10 «Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях»
• Постановление Минтруда России от 08.02.2000 N 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организации»
• Приказ Минтруда России от 12.08.2014 N 549н «Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда»

Нормативно-техническая документация

• «ГОСТ 12.4.026-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Цвета сигнальные, знаки безопасности и разметка сигнальная. Назначение и правила применения. Общие технические требования и характеристики. Методы испытаний»
• «ГОСТ 12.0.230.2-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Оценка соответствия. Требования»
• «ГОСТ 12.0.230.1-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007»
• «ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения»
• Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н (ред. от 20.02.2014) «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»
• «ГОСТ 12.0.230-2007. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования»

Не забывайте проверять актуальность нормативно-правовой документации по охране труда, особенно в части ГОСТов. Руководствуйтесь законодательными актами системно, соблюдая каждый из них в отдельности – в этом Вам поможет